Descrizione della Posizione Lavorativa
CAPRI SRL è un gruppo leader nel settore Fashion Retail, proprietario dei brand ALCOTT e GUTTERIDGE, con circa 200 store in Italia, circa 1.500 dipendenti e un fatturato intorno ai 300 milioni di euro.
Per l'ampliamento del team Risorse Umane nella sede ubicata al CIS di Nola (NA), stiamo cercando un/una HR Recruiter da inserire in organico.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Ricerca e selezione del personale, sia in modalità attiva che indiretta;
- Pubblicazione annunci e screening delle candidature;
- Conduzione di colloqui e identificazione dei profili più coerenti con le posizioni aperte;
- Attività di sourcing sia sui canali online che tramite trasferte presso i punti vendita;
- Responsabilità diretta nel garantire che i punti vendita rispettino il budget del personale;
- Gestione dell'intero flusso di assunzione.
Requisiti richiesti:
- Almeno 1 anno di esperienza nel medesimo ruolo;
- Forte attitudine al recruiting, scouting e alla conduzione di colloqui;
- Conoscenza di LinkedIn e degli strumenti di talent sourcing;
- Preferibile laurea in materie umanistiche e/o Master in Risorse Umane;
- Buone attitudini relazionali, flessibilità e predisposizione al lavoro in team;
- Ottima gestione dello stress e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Informazioni aggiuntive: in Capri srl troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e orientato al risultato. L'azienda sta investendo nelle nuove tecnologie per offrire esperienze più digitali a clienti e dipendenti, mantenendo attenzione verso l'ambiente e la sostenibilità.
Invitando il proprio Curriculum Vitae, il candidato dichiara di aver preso visione dell'informativa sulla privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).
Sede di lavoro: Nola (NA), Italia.
Benefit
- Piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi
- Mensa aziendale
Requisiti
Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo; conoscenza di LinkedIn e strumenti di sourcing; forte attitudine al recruiting; preferibile laurea in materie umanistiche e/o Master in Risorse Umane; attitudini relazionali, flessibilità, ottima gestione dello stress; disponibilità a trasferte nazionali.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Sourcing attivo e passivo
Pubblicazione annunci
Screening candidature
Conduzione colloqui
Gestione flusso assunzione
Utilizzo LinkedIn
Disponibilità a trasferte
Competenze trasversali
Attitudini relazionali
Lavoro in team
Gestione dello stress
Flessibilità
Proattività