Descrizione della Posizione Lavorativa

EY (Ernst & Young) People Advisory Services mira a mettere le persone al centro della cultura aziendale per facilitare cambiamenti positivi, combinando esperienza umana e innovazione tecnologica. La posizione rientra nel team Workforce & Digital HR, con inserimento nell'area Assessment & Development.

Scopo del ruolo

Il/La consulente sarà responsabile della progettazione e dell'erogazione di servizi HR di elevata qualità su progetti complessi e innovativi, con un focus su assessment per la valutazione del potenziale, sviluppo e soluzioni gamificate.

Responsabilità principali

• Progettare modelli di competenze organizzativi adattati al cliente;
• Ideare e implementare progetti di valutazione del potenziale (Assessment/Development Center) sia nei processi di selezione che di sviluppo;
• Progettare e somministrare strumenti innovativi per valutare competenze comportamentali (questionari, test, esercitazioni e simulazioni d’aula);
• Definire processi di Performance Management e relative logiche di sviluppo;
• Erogare attività formative e supportare iniziative di change management, con valutazione dei risultati;
• Sviluppare proposte commerciali e offering nell’ambito dello sviluppo organizzativo e della valutazione delle persone;
• Supportare la formazione on the job delle risorse junior;
• Contribuire alla definizione della People Strategy organizzativa e all'analisi dei bisogni formativi del cliente;
• Individuare gap di competenze post-Assessment Center e impostare KPI per i piani di sviluppo;
• Lavorare efficacemente in team interfunzionali e internazionali.

Competenze e requisiti

• Laurea preferibilmente in materie umanistiche o sociali;
• Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Risorse Umane come HR consultant;
• Precedente esperienza in progetti di Assessment e Development Center;
• Spiccate capacità relazionali e ottima attitudine al lavoro in team;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e Excel;
• Eccellenti doti di problem solving e orientamento al raggiungimento di obiettivi.

Luogo di lavoro

Roma / Milano

Benefit

• Percorso di carriera trasparente e basato sulle performance;
• Team internazionale e multidisciplinare con professionisti di alto livello;
• Opportunità di sviluppo personale continuo: formazione locale e globale, tutoraggio e apprendimento on-the-job;
• Ambiente e strumenti di lavoro moderni che supportano la flessibilità e i nuovi modi di lavorare.

Per candidarsi: visita il link indicato nell'annuncio.

Requisiti

Laurea (preferibilmente in ambito umanistico/sociale); esperienza di 2-3 anni in ruoli di consulenza HR; esperienza su Assessment/Development Center; ottime doti relazionali; padronanza dei principali tool informatici e di Excel; orientamento al lavoro per obiettivi.