Descrizione della Posizione Lavorativa

Direzione Lavoro Group è una realtà a capitale interamente italiano in forte crescita che promuove una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e valorizzazione delle persone. L'azienda investe nella formazione e in un ambiente inclusivo e meritocratico, riconosciuto anche dalla Certificazione per la Parità di Genere. Entrare in Direzione Lavoro significa far parte di un progetto imprenditoriale solido e dinamico.

Il progetto

Dopo la consolidata presenza a Milano, l'azienda sta avviando un piano di espansione in Lombardia con l'apertura di sette nuove filiali. Per queste start-up territoriali ricerchiamo professionisti/e che desiderino contribuire alla costruzione dei processi fin dal primo giorno. L'HR Recruiter sarà una figura centrale nella filiale, responsabile dell'intero ciclo di selezione e punto di riferimento sia per i candidati sia per le aziende clienti.

Scopri la posizione

• Entrare in una filiale di nuova apertura e contribuire a costruire i processi di selezione fin dal primo giorno;
• Gestire in autonomia l'intero ciclo di recruiting, dalla mappatura dei profili all'inserimento;
• Sviluppare e mantenere una rete di candidati qualificati sul territorio lombardo;
• Lavorare a stretto contatto con le aziende clienti con un ruolo consulenziale;
• Avanzare verso ruoli di maggiore responsabilità all'interno di un gruppo in espansione.

Principali responsabilità

• Gestire i processi di recruiting con metodologie diversificate (colloqui, assessment);
• Condurre attività di head hunting e ricerca diretta su LinkedIn Recruiter e altri canali;
• Adottare un approccio orientato al candidate management, mantenendo relazioni continuative e garantendo un'esperienza di selezione positiva;
• Sviluppare proattivamente il bacino di candidature e mappare professionalità ricorrenti sul territorio;
• Interfacciarsi con le aziende clienti per presentare candidati, raccogliere feedback e seguire il processo fino all'inserimento;
• Presidiare job board e ATS per massimizzare la visibilità delle posizioni;
• Supportare la gestione amministrativa dei lavoratori somministrati (contrattualistica, proroghe, gestione delle missioni) nel rispetto della normativa vigente;
• Partecipare a Career Day, organizzare sessioni di orientamento e creare partnership con Enti e stakeholder locali.

Chi stiamo cercando

Cerchiamo professionisti/e con esperienza consolidata in selezione presso agenzie per il lavoro o società specializzate, capaci di andare oltre il CV per cogliere motivazioni e potenzialità. In particolare si richiede:

• Esperienza di 3-5 anni in agenzia per il lavoro con gestione autonoma di processi di recruiting su profili generalisti e/o specialistici;
• Esperienza in ricerca diretta e head hunting, con utilizzo di LinkedIn Recruiter e altri strumenti di sourcing;
• Capacità di gestire la delivery dei progetti;
• Ottime capacità relazionali e di ascolto con candidati e referenti aziendali;
• Conoscenza della normativa sulla somministrazione di lavoro e dei principali CCNL;
• Conoscenza del tessuto produttivo lombardo;
• Buona padronanza di strumenti digitali: ATS, job board, LinkedIn Recruiter e CRM;
• Proattività, autonomia e orientamento all'innovazione.

La nostra proposta

• Contratto a tempo indeterminato, full-time;
• CCNL Commercio – 3° livello;
• RAL: € 28.000 – € 30.000;
• MBO collegati ai risultati;
• Ticket restaurant da € 7,00;
• Formazione continua.

Sedi

Le nuove aperture riguardano le province lombarde di: Varese, Como, Lecco, Bergamo, Brescia, Sondrio e Monza. La presente posizione è disponibile anche per la filiale di Brescia.

Se stai valutando nuove opportunità di sviluppo, inviaci il tuo CV: ci piacerebbe conoscerti.

Direzione Lavoro Group S.p.A. – Agenzia per il lavoro (Aut. Min. N° 0001 del 21/01/2019).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D.Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679. Consultare l'informativa sulla privacy disponibile sul sito aziendale.

Requisiti

3-5 anni di esperienza in agenzia per il lavoro o società specializzate; esperienza in ricerca diretta e head hunting; utilizzo di LinkedIn Recruiter e strumenti di sourcing; capacità di delivery progetto; ottime capacità relazionali e di ascolto; conoscenza normativa sulla somministrazione e dei principali CCNL; conoscenza del tessuto produttivo lombardo; buona padronanza di ATS, job board e CRM; proattività e autonomia.