Descrizione della Posizione Lavorativa
Stiamo cercando un Recruiter — chiamato nel testo anche “Reverser” — appassionato del proprio lavoro e capace di costruire relazioni solide sia con i clienti aziendali sia con i candidati. Cerchiamo una persona che lavori per obiettivi, trovi soddisfazione nel collaborare con altri professionisti di alto livello e voglia realizzare i propri progetti professionali all'interno di una squadra vincente.
Non definiamo in modo rigido il ruolo: crediamo nella flessibilità e nell'evoluzione continua delle mansioni. Da te, nel ruolo di Head Hunter / Recruiter, ci aspettiamo invece precise capacità operative:
- Ottime doti comunicative e di negoziazione: sai instaurare e curare relazioni efficaci con aziende clienti e candidati per identificare il "perfect match" e garantire la soddisfazione di tutte le parti;
- Business agility: sei in grado di motivare le tue scelte e le tue azioni usando dati e analytics, e sai presentare il tuo lavoro con strumenti innovativi che metteremo a disposizione;
- Propensione al lavoro di squadra e al confronto con colleghi, anche internazionali;
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline umanistiche, linguistiche o giuridiche;
- Conoscenza dell'inglese livello B2 o C1 (utile per interagire con il team internazionale a Berlino);
- Esperienza minima di 1 anno nel settore dell'Headhunting o nella consulenza organizzativa.
Se vuoi entrare a far parte di questa avventura, contribuire al nostro progetto e sviluppare al massimo le tue potenzialità, candidati per questa posizione a Bologna.
Luogo: Bologna, BO, Italia
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche/linguistiche/giuridiche; conoscenza dell'inglese livello B2 o C1; almeno 1 anno di esperienza in Headhunting o consulenza organizzativa; ottime doti comunicative e di negoziazione; capacità di lavorare con analytics e strumenti innovativi.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting / Headhunting
Analytics per HR
Presentazione e reporting
Inglese B2/C1
Utilizzo di strumenti digitali HR
Competenze trasversali
Comunicazione
Negoziazione
Lavoro di squadra
Orientamento al risultato
Adattabilità
Capacità analitiche