253 Offerte di Lavoro in Piemonte, con Esperienza, Giugno 2026
Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano personale da assumere in Piemonte
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Recruiter
Con Esperienza
Casavo
Pizzeria Roma 4, Italia, Torino, Torino, Italia
Di persona
Libero professionista
Immobiliare / Proptech
Descrizione della Posizione Lavorativa
Casavo è una proptech leader che semplifica e velocizza la compravendita immobiliare attraverso soluzioni digitali. Sede: Roma o Milano. Contratto: collaborazione con Partita IVA.
Panoramica del ruolo
Stiamo cercando un/una Recruiter con una pronunciata mentalità imprenditoriale e commerciale, in grado di contribuire direttamente all'espansione della rete Casavo. Entrerai in un ambiente veloce e in forte crescita, dove velocità, ownership e qualità sono determinanti. Il ruolo va oltre la selezione tradizionale: dovrai attivare, ingaggiare e convincere agenti immobiliari a unirsi a Casavo, agendo come un vero e proprio sales che comunica il valore della nostra proposta e converte i migliori professionisti del mercato.
Responsabilità principali
- Gestire i processi di recruiting end-to-end, dallo screening fino all'offerta.
- Attivare strategie di sourcing efficaci (job board, LinkedIn, headhunting).
- Individuare e attrarre candidati di qualità tramite ricerca attiva.
- Condurre colloqui e valutare competenze, motivazione e cultural fit.
- Collaborare a stretto contatto con gli hiring manager per definire priorità e profili.
- Garantire una candidate experience veloce, fluida e coerente con il brand Casavo.
- Monitorare e migliorare le performance di recruiting tramite KPI chiave.
- Gestire e aggiornare ATS e pipeline candidati.
Requisiti e competenze
- Esperienza minima di 2 anni nel recruiting, preferibilmente in contesti startup, sales o real estate.
- Forte attitudine commerciale e capacità di vendita, con esperienza nel convincere e chiudere candidati, inclusi passive candidates.
- Approccio hands-on, autonomia e forte orientamento agli obiettivi.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Mentalità data-driven e orientata al miglioramento continuo.
- Capacità di gestire pipeline in modo proattivo e orientato alla conversione.
- Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS e strumenti digitali.
- Possesso di Partita IVA.