Senior HR Generalist
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Carlo Gavazzi Impianti è descritta come un contractor EPC internazionale con base in Italia, specializzato in infrastrutture elettriche quali cabine HV/MV/LV, sistemi di distribuzione dell'energia e strumentazione elettromeccanica. L'azienda opera nei settori delle infrastrutture, dei trasporti, oil & gas ed energia, supportando progetti sia convenzionali che rinnovabili.

Siamo alla ricerca di un/una Senior HR Generalist da inserire nella sede di Assago (MI). Il ruolo dovrà promuovere relazioni positive con i dipendenti, garantire il rispetto della normativa del lavoro italiana, comprendere e sostenere le priorità del business e costruire solide relazioni con tutti gli stakeholder. Sarà inoltre di supporto ai manager su tematiche legate al personale, offrendo pareri su questioni di diritto del lavoro e supportando la risoluzione quotidiana di problemi.

La posizione riporta e supporta le funzioni HR della Headquarters di Bonatti, assicurando l'allineamento con i processi HR di gruppo e contribuendo a un'erogazione coerente dei servizi HR nell'organizzazione.

Principali responsabilità

• Essere punto di riferimento per manager e dipendenti, fornendo indicazioni su politiche e procedure HR e interpretazione delle stesse.
• Supportare team di management e collaboratori nei processi HR per favorire un'esperienza HR di qualità e senso di appartenenza.
• Garantire l'implementazione efficace delle procedure e linee guida HR di gruppo, coordinandosi con i team HR centrali.
• Consigliare e sostenere la direzione locale su temi operativi HR, comprese relazioni sindacali, indagini e conformità alla normativa del lavoro.
• Supportare l'intero ciclo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, coordinamento colloqui e supporto all'assunzione.
• Partecipare alla valutazione e al monitoraggio dei percorsi formativi, assicurandone efficacia e follow-up sugli obiettivi di training.
• Supportare iniziative di change management a livello organizzativo.
• Mantenere registri del personale e database HR accurati, garantendo riservatezza e conformità alla normativa sulla protezione dei dati.
• Redigere documenti legali HR (contratti di lavoro, variazioni retributive, lettere di bonus, ecc.).
• Supportare attività di payroll, amministrazione dei benefit e gestione di permessi e assenze.
• Costruire e mantenere relazioni positive con gli stakeholder per assicurare l'efficace funzionamento dei processi HR.

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR all'interno di società multinazionali.
• Pregressa esperienza nel settore delle costruzioni o in contesti EPC considerata un forte plus.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi HR.
• Ottime capacità comunicative e di costruzione di relazioni con gli stakeholder.
• Mentalità orientata al problem solving e capacità di gestire interlocutori multipli.
• Precisione, riservatezza e solide capacità organizzative.

Luogo di lavoro: Assago (Milano), nelle immediate vicinanze della stazione della metropolitana M2.

La posizione è aperta a candidati e candidate in ottemperanza al D.Lgs. n. 198/2006 e ai Decreti Legislativi nn. 215 e 216 del 2003 in materia di pari trattamento. L'azienda è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e il rispetto della diversità di genere. Gli interessati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR).

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR presso multinazionali; preferibile esperienza nel settore costruzioni/EPC; conoscenza della normativa del lavoro italiana; ottime capacità comunicative e relazionali; orientamento al problem solving; precisione, riservatezza e capacità organizzative.