Product Manager Industrial B2B
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

ATTENZIONE: NON SI TRATTA DI UN RUOLO DI PROJECT MANAGER

Missione: Guidare la strategia di prodotto, la visione e le iniziative di sviluppo; definire e implementare strategie per il prodotto e per il portfolio, assicurando l'allineamento al mercato e promuovendo l'innovazione dal concept al lancio.

Sintesi del ruolo: Definire il business case per nuovi prodotti e condurre test di mercato in collaborazione con Product Marketing e Sales. Progettare e sviluppare prodotti su specifica cliente e/o su richiesta commerciale. Gestire il P&L del portfolio prodotti, conoscere il costo unitario e il margine di contribuzione di ciascun prodotto e definire strategie per ridurre i costi e gestire il ciclo di vita dei prodotti.

Responsabilità principali

1. Strategia di Prodotto e Portfolio:
   • Sviluppare e implementare strategie e piani completi di prodotto e portfolio.
   • Aggiornare il management su posizionamento prodotto, pianificazione dei rilasci e stakeholder management.
2. Visione ed Evangelizzazione:
   • Creare una visione prodotto convincente e comunicarla efficacemente internamente ed esternamente.
   • Rappresentare il prodotto (conferenze, clienti, stampa, analisti) quando necessario.
3. Pricing:
   • Elaborare e attuare strategie e tattiche di prezzo.
   • Condurre analisi dei costi e definire i livelli di prezzo da comunicare al mercato.
4. Roadmap:
   • Decidere direzioni future e priorità del portfolio prodotti.
   • Pubblicare e mantenere roadmap per stakeholder interni ed esterni, includendo lanci e gestione del ciclo di vita.
5. Innovazione:
   • Guidare la fase di innovazione generando e prioritizzando idee basate su insight clienti e trend di mercato.
   • Collaborare con team interni per raccogliere idee che massimizzino il valore per il business.
6. Product Discovery:
   • Comprendere profondamente bisogni di clienti e buyer persona, esplorare spazi problema e validare concetti di prodotto.
   • Usare approcci strutturati come il prototipaggio per definire e testare idee.
7. Raccolta Requisiti:
   • Raccogliere, analizzare, prioritizzare e documentare requisiti di prodotto.
   • Definire use case e valutare trade-off con design e produzione.
8. Analisi:
   • Analizzare opportunità di mercato e sviluppare business case per giustificare investimenti.
9. Design & Build:
   • Gestire lo sviluppo prodotto, creare prototipi e iterare in base al feedback.
   • Garantire che attività di product management, design ed engineering siano completate e rispettino gli standard di qualità.
   • Assicurare che i prodotti soddisfino requisiti di business e cliente in termini di funzionalità, performance ed esperienza.
10. Operational Readiness & Trial:
    • Gestire il roll-out interno di prodotti e aggiornamenti di sistema.
    • Supervisionare trial interni ed esterni, incluse attività di selezione, gestione e negoziazione con partner e fornitori insieme a product marketing.
11. Ottimizzazione dei Costi:
    • Individuare e attuare piani per ottimizzare i costi di prodotto.
    • Definire strategie per riduzione dei costi e decidere eventuali azioni di stop-sell.
12. Supporto Tecnico:
    • Fornire supporto tecnico di 3° livello a marketing e sales, incluse definizione prezzo e analisi fattibilità prodotto.
    • Progettare procedure di testing per assicurare la qualità dei prodotti finiti.

Requisiti

Obbligatori:

• Laurea in ingegneria o in campo correlato (Master preferito).
• Forti capacità analitiche e abilità nel costruire proposte basate sui dati.
• Esperienza comprovata in product management, strategia e sviluppo prodotto.
• Esperienza in ambito manifatturiero.
• Esperienza in HVAC-R, cucine industriali o altre applicazioni industriali di sensori di temperatura/umidità.
• Lingue: Fluente in italiano e inglese (livello minimo B2) — verificato durante il processo di selezione.
• Competenze avanzate Microsoft Office: Excel (VLOOKUP, Pivot Table), Word (revisioni, riferimenti incrociati), PowerPoint (presentazioni temporizzate) — verificate in fase di selezione.

Preferibili:

• Conoscenza di altre lingue europee (portoghese, spagnolo, francese, tedesco).

Altre competenze richieste

• Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione.
• Orientamento al cliente e capacità di relazionarsi efficacemente con clienti e prospect.
• Perseveranza e tenacia; saper trasformare un "no" in motivazione.
• Flessibilità e gestione efficiente di tempo e risorse.
• Problem solver proattivo con senso di urgenza.
• Orientamento all'azione e iniziativa autonoma.
• Team player e capacità di collaborare efficacemente.
• Alta organizzazione, capacità di raggiungere obiettivi e rispettare scadenze.
• Adattabilità in ambienti con processi non ancora definiti (spirito start-up).
• Resilienza sotto stress e voglia di migliorarsi quotidianamente.
• Capacità di gestire multitasking in un contesto dinamico; lavorare sia in autonomia sia in team con comunicazione aperta.
• Forti principi etici professionali.

Questo ruolo potrebbe NON essere adatto a te se:

• Non ti piace lavorare per obiettivi e target.
• Preferisci ambienti fortemente strutturati.
• Preferisci un ritmo di lavoro lento.
• Non accetti il cambiamento.

Come candidarsi

• Lettera di presentazione in inglese (massimo 500 parole).
• CV in inglese (massimo 2 pagine) nel formato CAR (Challenge / Action / Result).
• Saranno richieste almeno due referenze.
• Sede: Caivano (NA), Italia.

Benefit e motivi per unirsi a noi

• 30+ anni di esperienza: Megatron Sensors opera dal 1992 con clienti in oltre 25 paesi.
• Team internazionale: oltre 30 professionisti di 4 nazionalità diverse.
• Inclusività: forza lavoro multigenerazionale e cultura di dialogo aperto; il 60% del top management è femminile.
• Cultura people-centred: età mediana 39 anni, mix di esperienza e nuove energie; 40% assunto negli ultimi 4 anni; i restanti mediamente 10 anni di anzianità.
• Sostenibilità e qualità: certificazioni ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015; operazioni a zero emissioni Scope 1.
• Meritocrazia: reclutamento basato su competenze, esperienza e attitudine; opportunità di crescita attraverso l'impatto.
• Sede strategica: headquarter situato tra Napoli e Caserta, nel Sud Italia; spirito e dinamiche da start-up.

Requisiti

Laurea in ingegneria o disciplina affine (Master preferito); esperienza consolidata in product management, strategia e sviluppo; esperienza in ambito manifatturiero e preferibilmente in HVAC-R o applicazioni industriali di sensori temperatura/umidità; conoscenza avanzata di Microsoft Office (Excel VLOOKUP/Pivot, Word revisioni/cross-references, PowerPoint timed presentations); lingua italiana e inglese fluente (B2+), entrambe verificate in fase di selezione. Saranno richieste almeno due referenze.