Descrizione della Posizione Lavorativa
ADHR Group, realtà italiana che opera nei servizi per le Risorse Umane, ha avviato una selezione per inserire presso la propria filiale di Vignola un/una HR Senior Recruiter.
Si raccomanda di verificare il curriculum prima di candidarsi e di leggere con attenzione tutti i requisiti richiesti per la posizione.
Attività principali
- Supportare le aziende clienti nella ricerca dei profili richiesti.
- Gestire processi di selezione strutturati: definizione della job description, pubblicazione degli annunci, screening dei CV, ricerca diretta tramite strumenti avanzati, conduzione dei colloqui e presentazione dei profili idonei al cliente.
- Curare il rapporto con i candidati e seguirne l'inserimento.
- Sviluppare e mantenere un network professionale sul territorio con aziende, scuole e università.
- Occuparsi della prima amministrazione di filiale (contrattualistica e moduli pre-assuntivi).
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa di 3-4 anni presso agenzie per il lavoro.
- Buone capacità relazionali e propensione al contatto con persone e aziende.
- Passione per il settore HR, con focus sulla selezione del personale e sulla consulenza alle aziende.
- Proattività, dinamismo e determinazione.
Offerta
- Assunzione diretta.
- Formazione in aula e pratica.
- Premi legati ai risultati e piani di welfare.
- Smart working e flessibilità dell'orario.
- Piani di sviluppo professionale formalizzati e personalizzati.
- Inserimento in un'azienda che valorizza sia i risultati sia il benessere delle risorse.
Sede di lavoro
Vignola (MO), Italia.
Le ricerche sono rivolte a candidati e candidate ai sensi delle leggi vigenti (L.903/77 e L.125/91). I candidati sono invitati a consultare l'informativa sulla privacy pubblicata sul sito di ADHR Group ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot. n.13/I/0013269.
Requisiti
Esperienza di 3-4 anni presso agenzie per il lavoro; predisposizione alle relazioni; passione per il settore HR (selezione e consulenza); proattività, dinamismo e determinazione.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione processi di selezione
Screening CV
Ricerca diretta / sourcing
Conduzione colloqui di selezione
Redazione job description
Competenze amministrative di filiale (contrattualistica
moduli pre-assuntivi)
Competenze trasversali
Predisposizione alle relazioni
Proattività
Dinamismo
Determinazione
Capacità di networking
Comunicazione efficace