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Risorse Umane / Recruitment

Descrizione della Posizione Lavorativa

Ruolo: Ti occuperai di trovare e selezionare candidati per tutte le posizioni aperte a livello globale, con un particolare focus sull'Europa. Dovrai presentare i profili selezionati ai clienti per le fasi di valutazione e capire rapidamente quale candidato si adatta a quale ruolo, riuscendo a proporre e "vendere" il ruolo più adatto a ciascun candidato.

Dovrai inoltre utilizzare come base i tuoi canali di sourcing e la tua rete per reperire i candidati e partecipare a riunioni settimanali con il team per il coordinamento e lo scambio di best practice.

Requisiti:

  • Almeno 1 anno di esperienza in ambito recruitment, preferibilmente in contesto freelance.
  • Non è necessaria formazione aggiuntiva sul sourcing: devi già saper trovare e contattare candidati.
  • Capacità comprovata di reperire candidati in modo autonomo utilizzando i tuoi strumenti e canali (ad es. LinkedIn Recruiter, job board, ricerche boolean, community di nicchia, database, referral).
  • Competenze multilingue: italiano e inglese.
  • Disponibilità a lavorare con un modello commissionale basato sulle assunzioni effettuate.

Cosa offriamo:

  • Ottime commissioni per ogni candidato da te segnalato che venga validato e assunto.
  • Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.
  • Orari completamente flessibili, adattabili alle tue esigenze.
  • Possibilità di combinare questo incarico con altre attività, purché i risultati vengano consegnati.
  • Far parte di un team multiculturale e multilingue con interazioni settimanali stimolanti.
  • Opportunità di crescita professionale man mano che l'azienda si sviluppa.

Nota: saranno contattati soltanto i candidati che supereranno il processo di selezione.

Benefit

  • Commissioni elevate per ogni assunzione confermata.
  • Smart working / lavoro da remoto totale.
  • Flessibilità oraria.
  • Team internazionale e possibilità di crescita di carriera.

Requisiti

Minimo 1 anno di esperienza in recruitment (preferibilmente freelance); capacità comprovata di sourcing autonomo con propri strumenti (LinkedIn Recruiter, job board, ricerche boolean, community di nicchia, database, referral); competenze in italiano e inglese; disponibilità a lavorare su modello commissionale per ogni assunzione.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Sourcing candidati LinkedIn Recruiter Ricerche boolean Job board Database e referral Engagement dei candidati
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione Capacità di vendita/persuasione Autonomia Lavoro di squadra Gestione del tempo