Annuncio scaduto
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Descrizione della Posizione Lavorativa
La risorsa sarà responsabile del reclutamento e della gestione delle selezioni per la filiale. In particolare si occuperà di analizzare il fabbisogno collaborando con l'area commerciale per definire competenze tecniche e trasversali richieste, redigere e pubblicare annunci su canali digitali e social (es. LinkedIn) e su portali specializzati, e di effettuare lo screening dei CV per selezionare i profili più idonei.
- Conduzione colloqui (conoscitivi, attitudinali o tecnici) per valutare il potenziale dei candidati.
- Gestione delle fasi conclusive della selezione, inclusa la negoziazione dell'offerta economica e il supporto all'inserimento del nuovo assunto.
- Headhunting attivo per la ricerca di profili passivi quando richiesto.
- In fase iniziale si occuperà anche della gestione amministrativa del personale interno.
Requisiti: esperienza di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage), laurea in materie umanistiche, economiche o affini, patente B. Completano il profilo intraprendenza, flessibilità, orientamento al risultato, capacità comunicative e organizzative e attitudine al lavoro di squadra.
Offerta: contratto secondo CCNL Commercio terziario, quinto livello. Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì 9:00-13:00 e 14:00-18:00. Luogo di lavoro: Parma (PR).
Benefit
- Contratto CCNL Commercio terziario (5° livello)
- Orario full-time con affiancamento e formazione
Requisiti
Almeno 6 mesi di esperienza in agenzia per il lavoro (anche stage); laurea in materie umanistiche, economiche o affini; patente B.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui
Headhunting
Gestione amministrativa del personale
Competenze trasversali
Intraprendenza
Flessibilità
Orientamento al risultato
Capacità comunicative
Lavoro in team
Capacità organizzative