Descrizione della Posizione Lavorativa
Labor S.P.A. - filiale di Novara ricerca per il proprio organico interno un/una HR Recruiter che operi con elevata autonomia nello svolgimento delle attività elencate.
Responsabilità principali
- Preparazione delle offerte commerciali relative ai servizi al cliente, in conformità alla pricing policy.
- Pianificazione giornaliera di contatti e visite per la gestione e l'acquisizione clienti, basata sull'analisi del territorio e sull'utilizzo del CRM aziendale.
- Pubblicazione di annunci di lavoro sui principali canali di riferimento.
- Scouting e recruiting per creare pipeline di candidati coerenti con le esigenze aziendali.
- Screening dei curricula e svolgimento dei primi step di selezione.
- Selezione delle candidature più idonee e predisposizione di shortlist da presentare al cliente.
- Gestione completa del processo di reclutamento per soddisfare le richieste del cliente e le posizioni aperte.
- Individuazione delle fonti di reclutamento più efficaci per attrarre candidati qualificati.
- Conduzione dei colloqui per valutare competenze e idoneità.
- Collaborazione con i clienti per comprendere le loro esigenze e proporre soluzioni personalizzate.
- Definizione delle job description, redazione e pubblicazione degli annunci.
- Attività amministrative correlate al ruolo.
Requisiti
- Esperienza pregressa presso Agenzie per il Lavoro o società di head hunting.
- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche.
- Il possesso di un Master in Risorse Umane costituisce un plus.
- Ottime doti relazionali e comunicative.
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e capacità di analisi.
- Predisposizione al lavoro in team e autonomia operativa.
- Automunito.
Luogo, orario e retribuzione
Luogo di lavoro: Novara (NO).
Orario: full-time, da lunedì a venerdì dalle 09:00 alle 18:00.
RAL: da commisurare in base all'esperienza.
Modalità di candidatura
L'offerta è rivolta ad ambo i sessi. I candidati possono inviare il proprio CV comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. 30 giugno 2003 n.196 e degli artt. 6 e 13 del GDPR 679/16.
Requisiti
Esperienza pregressa presso Agenzie per il lavoro o società di head hunting; Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche; Master in Risorse Umane costituisce un plus; automunito; ottime doti relazionali e comunicative; orientamento agli obiettivi; capacità di analisi; predisposizione al lavoro in team.
Competenze richieste
Competenze professionali
Scouting e recruiting
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui
Definizione job description
Utilizzo CRM
Preparazione offerte commerciali
Attività amministrative di selezione
Competenze trasversali
Doti relazionali
Comunicazione efficace
Orientamento agli obiettivi
Capacità di analisi
Lavoro di squadra
Autonomia