Descrizione della Posizione Lavorativa
In Randstad consideriamo la selezione come una competenza che mette al centro il valore umano. Per la nostra filiale di Roma (Cavour) stiamo cercando un/a Recruiter (L. 68/99 - Art. 1) motivato/a a fare la differenza per candidati e aziende del territorio.
Ruolo e responsabilità:
- Gestire le attività di reclutamento e selezione dei candidati;
- Occuparsi delle attività amministrative connesse alla gestione dei lavoratori somministrati e del rapporto con le aziende clienti;
- Collaborare con il team per il raggiungimento degli obiettivi della filiale, mantenendo un forte approccio umano verso candidati e clienti.
Caratteristiche ricercate:
- Diploma di scuola superiore o Laurea;
- Esperienza professionale di 6 mesi - 2 anni in ruoli a contatto con il pubblico;
- Attitudine alla collaborazione e interesse per il settore HR;
- Flessibilità, tenacia e predisposizione al lavoro in team; capacità relazionali e orientamento al candidato ("human touch").
La posizione è rivolta esclusivamente a candidature appartenenti alle Categorie Protette ai sensi dell'art. 1 della L. 68/99. È valutabile sia un orario part time sia full time (dal lunedì al venerdì).
Diventa #HumanDiProfessione in Randstad! L'annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Si invita a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Benefit
- Contratto iniziale a tempo determinato con CCNL terziario-commercio (4 o 3 livello);
- RAL: 25.000 - 28.000 EUR annui;
- Ticket restaurant e MBO semestrale;
- Welfare aziendale e iniziative dedicate al work-life balance e al benessere della persona;
- Percorso di sviluppo personalizzato con aggiornamento professionale costante.
Requisiti
Diploma superiore o laurea; esperienza 6 mesi-2 anni in ruoli a contatto con il pubblico; appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell'art. 1 L.68/99; disponibilità a orario part time o full time (lun-venerdì).
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione e reclutamento
Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati
Relazione con clienti aziendali
Conoscenza normativa Categorie Protette (L.68/99)
Competenze trasversali
Flessibilità
Tenacia
Lavoro di squadra
Orientamento al candidato (human touch)
Capacità comunicative