Descrizione della Posizione Lavorativa
Azienda commerciale è alla ricerca di una nuova risorsa per potenziare l'organico interno: ruolo Recruiter in ambito HR.
Dopo un periodo iniziale di affiancamento retribuito, la persona selezionata sarà responsabilizzata e potrà gestire in autonomia l'intero processo di selezione, con l'obiettivo di soddisfare le richieste dei clienti e di attivare proattivamente i candidati più idonei per inserirli nel mondo del lavoro.
Nel dettaglio, le attività includono:
- Recruiting per l'ampliamento del network di agenti;
- Pubblicazione degli annunci e ricerca attiva e proattiva del personale;
- Screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione;
- Ricerca dei candidati utilizzando i metodi aziendali;
- Preparazione dei profili da presentare internamente;
- Presentazione dei candidati ai colloqui.
Il profilo ideale possiede una forte predisposizione al lavoro in team, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione al lavoro per obiettivi, ottime doti organizzative e attitudine al problem solving.
È possibile inserire in azienda persone attualmente disoccupate; per chi è già occupato, l'azienda è disponibile a concordare un piano di inserimento adeguato alle esigenze personali.
Benefit
- Periodo di affiancamento retribuito all'inizio del rapporto.
- Possibilità di inserimento immediato per persone disoccupate.
- Piano d'inserimento personalizzato per candidati già occupati.
Requisiti
Disponibilità a un periodo iniziale di affiancamento retribuito; predisposizione al lavoro di squadra; flessibilità; capacità di gestire lo stress; motivazione al raggiungimento di obiettivi; buone doti organizzative e problem solving. Disponibilità all'inserimento presso sede di Serravalle Pistoiese (PT).
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci
Sourcing e ricerca attiva
Screening curricula
Conduzione colloqui
Preparazione profili
Utilizzo metodi aziendali di selezione
Competenze trasversali
Lavoro in team
Flessibilità
Gestione dello stress
Orientamento agli obiettivi
Organizzazione
Problem solving