Descrizione della Posizione Lavorativa
Importante realtà dell'area di Fidenza (PR), parte di un gruppo internazionale, è alla ricerca di una figura di HR Recruiter per potenziare il proprio organico.
Prima di candidarsi, è importante accertarsi di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti connessi al ruolo.
La risorsa selezionata si occuperà dell'intero ciclo di ricerca e selezione del personale per la sede di Fidenza e per le altre realtà internazionali del gruppo.
- Attività principali: definizione e implementazione delle strategie di recruiting, pubblicazione annunci, screening dei CV, conduzione di colloqui e interviste telefoniche, gestione dei follow-up.
- Riporterà a un Responsabile Global HR e collaborerà con un team Risorse Umane consolidato, rispettando le policy interne e operando in un contesto internazionale.
Requisiti richiesti:
- Titolo di studio in materie umanistiche.
- Esperienza pregressa nel ruolo in aziende mediamente strutturate.
- Esperienza nella gestione del recruiting, definizione di strategie di selezione e utilizzo dei tools di settore.
- Ottima conoscenza della lingua inglese; conoscenza della lingua spagnola considerata canale preferenziale.
Competenze e attitudini:
- Orientamento al risultato.
- Propensione all'analisi e alla reportistica.
- Flessibilità, motivazione e determinazione.
- Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi con il team HR.
Benefit e ulteriori informazioni
Orario di lavoro: Full time, lunedì-venerdì. Sede di lavoro principale: Fidenza (PR) (presenza anche in altre sedi del gruppo).
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: sono stati rilevati annunci falsi online; si consiglia di consultare i consigli per riconoscere tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing.
Azienda inserzionista: Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. xlwpduy N.1100-SG del 26.11.2004).
Requisiti
Titolo di studio in materie umanistiche; esperienza nel ruolo in aziende mediamente strutturate; esperienza nella gestione del recruiting, strategie di selezione e utilizzo di tools di settore; ottima conoscenza della lingua inglese; conoscenza dello spagnolo preferibile.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione ciclo di recruiting
Definizione strategie di selezione
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui e interviste telefoniche
Tools di recruiting/ATS
Inglese avanzato
Spagnolo (preferibile)
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Analisi e reportistica
Flessibilità
Motivazione
Determinazione
Lavoro in team
Autonomia