3 Offerte di Lavoro per il ruolo di recruiter senior in Parma, Emilia-Romagna, Senior, Full Time, Giugno 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano recruiter senior in Parma, Emilia-Romagna

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Recruiter Senior
Senior

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JOB CAMERE S R L

Parma, Parma, Emilia-Romagna, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane e Recruiting

Descrizione della Posizione Lavorativa

JOB CAMERE S.R.L. è un'agenzia per il lavoro con sede nel centro di Parma, specializzata in servizi di ricerca, selezione e somministrazione di personale a supporto delle aziende del territorio.

Per ampliamento dell'organico ricerchiamo una figura con esperienza da inserire nel team di filiale. L'attività si svolge in presenza all'interno della filiale di Parma e prevede un orario dal lunedì al venerdì: 09:00-13:00 e 14:00-18:00.

Principali responsabilità

  • Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione per profili di diversa complessità;
  • Presentazione proattiva dei profili individuati ai clienti;
  • Coordinamento e supervisione delle attività amministrative connesse ai contratti di somministrazione;
  • Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti normativi relativi alla somministrazione di lavoro;
  • Monitoraggio degli indicatori di filiale (ad esempio placement e copertura delle richieste) e presidio delle relazioni con candidati e lavoratori in somministrazione, inclusa la gestione di eventuali problematiche.

Requisiti

  • Titolo di studio: diploma di scuola superiore o laurea (preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridico);
  • Esperienza: consolidata, minimo 3 anni, in agenzie per il lavoro nel ruolo di Addetto/a di Filiale o figura analoga;
  • Conoscenze tecniche: solida conoscenza della normativa in materia di somministrazione di lavoro e della contrattualistica;
  • Competenze operative: comprovata capacità di gestione autonoma del cliente e del processo di selezione, padronanza degli strumenti informatici e dei principali gestionali HR;
  • Competenze trasversali: ottime capacità relazionali, negoziali, di problem solving, orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.

Requisiti

Diploma di scuola superiore o laurea (preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridico). Esperienza minima di 3 anni in agenzie per il lavoro nel ruolo di Addetto/a di Filiale o figura analoga. Solida conoscenza della normativa sulla somministrazione di lavoro e della contrattualistica. Capacità di gestire in autonomia il cliente e il processo di selezione. Ottime capacità relazionali, negoziali e di problem solving. Orientamento ai risultati e padronanza degli strumenti informatici e dei gestionali HR.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Selezione del personale Normativa somministrazione lavoro Contrattualistica Gestionali HR Strumenti informatici Monitoraggio KPI
  • Competenze trasversali
  • Capacità relazionali Negoziazione Problem solving Orientamento ai risultati Autonomia Gestione del cliente