Descrizione della Posizione Lavorativa
JOB CAMERE S.R.L. è un'agenzia per il lavoro con sede nel centro di Parma, specializzata in servizi di ricerca, selezione e somministrazione di personale a supporto delle aziende del territorio.
Per ampliamento dell'organico ricerchiamo una figura con esperienza da inserire nel team di filiale. L'attività si svolge in presenza all'interno della filiale di Parma e prevede un orario dal lunedì al venerdì: 09:00-13:00 e 14:00-18:00.
Principali responsabilità
- Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione per profili di diversa complessità;
- Presentazione proattiva dei profili individuati ai clienti;
- Coordinamento e supervisione delle attività amministrative connesse ai contratti di somministrazione;
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti normativi relativi alla somministrazione di lavoro;
- Monitoraggio degli indicatori di filiale (ad esempio placement e copertura delle richieste) e presidio delle relazioni con candidati e lavoratori in somministrazione, inclusa la gestione di eventuali problematiche.
Requisiti
- Titolo di studio: diploma di scuola superiore o laurea (preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridico);
- Esperienza: consolidata, minimo 3 anni, in agenzie per il lavoro nel ruolo di Addetto/a di Filiale o figura analoga;
- Conoscenze tecniche: solida conoscenza della normativa in materia di somministrazione di lavoro e della contrattualistica;
- Competenze operative: comprovata capacità di gestione autonoma del cliente e del processo di selezione, padronanza degli strumenti informatici e dei principali gestionali HR;
- Competenze trasversali: ottime capacità relazionali, negoziali, di problem solving, orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.
Requisiti
Diploma di scuola superiore o laurea (preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridico). Esperienza minima di 3 anni in agenzie per il lavoro nel ruolo di Addetto/a di Filiale o figura analoga. Solida conoscenza della normativa sulla somministrazione di lavoro e della contrattualistica. Capacità di gestire in autonomia il cliente e il processo di selezione. Ottime capacità relazionali, negoziali e di problem solving. Orientamento ai risultati e padronanza degli strumenti informatici e dei gestionali HR.
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione del personale
Normativa somministrazione lavoro
Contrattualistica
Gestionali HR
Strumenti informatici
Monitoraggio KPI
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Negoziazione
Problem solving
Orientamento ai risultati
Autonomia
Gestione del cliente