Offerta di Lavoro per il ruolo di recruiter in Toscana, Junior, Smart Working, Giugno 2026
Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano recruiter in Toscana
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Recruiter
Junior / Apprendista
In Job
Toscana, Italia
Hybrid
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane e Selezione del Personale
Descrizione della Posizione Lavorativa
InJob SPA è una società di recruitment fondata in Italia nel 2001, riconosciuta per il suo posizionamento nel segmento professionale delle agenzie per il lavoro. Dal 2021 fa parte del W-Group, gruppo multibrand italiano attivo nelle human capital solutions e impegnato in un progetto di crescita.
Ruolo
Stiamo cercando un Recruiter per una nuova apertura. Il ruolo riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e, dal punto di vista organizzativo, al Branch Manager.
Responsabilità principali
- Gestire la relazione con il cliente e definire le posizioni da ricercare.
- Pubblicare inserzioni online e promuovere opportunità professionali sui principali social network.
- Ricerca attiva tramite diversi canali di reclutamento e screening delle candidature.
- Conduzione di interviste telefoniche strutturate e colloqui per approfondire motivazione e competenze tecniche/trasversali.
- Gestione amministrativa del rapporto di lavoro in somministrazione.
- Organizzazione di Corsi Formatemp.
Requisiti
È richiesta una laurea triennale o magistrale in ambito economico o umanistico. È prevista modalità di lavoro in smart working con flessibilità oraria in ingresso e uscita.
Autorizzazione Ministero del Lavoro: n. 1120 - SG del 26/11/2004.
Privacy
Si invita a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali e a comunicare solo i dati necessari alla selezione. Si raccomanda di non inserire dati particolari (quali informazioni che rivelino origine razziale o etnica, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, adesione sindacale, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale), salvo se espressamente richiesti dall'annuncio o necessari per la valutazione della candidatura.
Benefit per i dipendenti
- Smart working e orario flessibile.
- Inserimento in un gruppo in crescita (W-Group) e opportunità di sviluppo professionale nel segmento professional delle human capital solutions.