HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / BPO e Customer Support
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork è alla ricerca di un HR Manager / Recruiter che prenda in carico l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi del sourcing dei candidati fino alla chiusura delle posizioni. La posizione è remote e consente di lavorare da qualsiasi luogo. L'annuncio è pubblicato con riferimento a Catania CT (+ 1 altra), Italia.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e agevolare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire aggiornamenti regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing per profili italofoni.
Requisiti
- 3+ anni di esperienza in attività di recruiting (esperienza in BPO, call center o customer support è preferibile).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume costituisce un vantaggio rilevante.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerca Booleana e utilizzo di social media.
- Inglese a livello intermedio-avanzato (Upper-Intermediate) è considerato un punto di forza; la conoscenza dell'italiano (anche madrelingua) è un ulteriore plus.
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico per chiudere le posizioni rapidamente.
Come candidarsi
Invia il tuo CV tramite i canali indicati nell'annuncio (link di candidatura). La posizione è aperta con riferimento a Catania CT (+ 1 altra), Italia ma è svolta in modalità lavoro da remoto.
Benefit
- Stipendio competitivo.
- Posizione da remoto (lavora da dove preferisci).
- Team di supporto e processi chiari e strutturati.
- Possibilità di crescita professionale all'interno della funzione HR.
Requisiti
3+ anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support); esperienza in mass hiring è un vantaggio; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese intermedio-avanzato preferibile; conoscenza dell'italiano è un plus; eccellenti capacità comunicative e organizzative; capacità di lavorare in contesti dinamici e chiudere posizioni rapidamente.Competenze richieste
Sourcing
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Screening CV
Conduzione colloqui
Valutazione linguistica
Gestione pipeline candidati
Mass hiring
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Lavoro sotto pressione
Orientamento al risultato