Recruiter
Junior / Apprendista
Punto 100
Cremona, Cremona, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto temporaneo
Logistica e gestione magazzino
Descrizione della Posizione Lavorativa
Azienda del settore logistico è alla ricerca di una figura da inserire nel team Risorse Umane nel ruolo di Recruiter. La persona selezionata si occuperà della gestione completa dei processi di selezione e reclutamento, contribuendo all'incremento e alla corretta composizione dell'organico aziendale.
Mansioni principali:
- Ricerca e selezione di personale per profili operativi, amministrativi e commerciali;
- Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici e in presenza;
- Gestione e aggiornamento del database candidati e dei sistemi HR;
- Supporto nella pianificazione delle attività di onboarding e formazione dei neoassunti;
- Collaborazione con i responsabili di reparto per l'analisi del fabbisogno di personale.
Requisiti richiesti:
- Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o discipline affini;
- Esperienza pregressa in attività di recruiting e selezione del personale (anche breve);
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
- Buone doti organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente;
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software di gestione HR.
Offerta: contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione. Orario full time, dal lunedì al venerdì. Sede: Cremona (CR) e altra sede indicata dall'azienda.
Benefit
- Possibilità di stabilizzazione al termine del contratto a termine;
- Inserimento in team HR con responsabilità nella gestione completa dei processi di selezione;
- Orario full time, pianificazione regolare dal lunedì al venerdì.
Requisiti
Diploma o laurea in ambito umanistico/economico o affini; esperienza anche breve in recruiting; ottime capacità comunicative e organizzative; conoscenza strumenti informatici e software HR.Competenze richieste
Screening curricula
Conduzione colloqui
Gestione database candidati
Software HR
Strumenti informatici di base
Onboarding
Capacità comunicative
Capacità relazionali
Ascolto attivo
Organizzazione
Gestione delle priorità
Lavoro di squadra