Offerta di Lavoro per il ruolo di responsabile ristorante in Parma, Emilia-Romagna, con Esperienza, Luglio 2026
Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano responsabile ristorante in Parma, Emilia-Romagna
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Responsabile Ristorante
Con Esperienza
Humangest SpA Filiale di Parma
Parma, Parma, Emilia-Romagna, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Alberghi, Ristoranti, Bar, Collettività
Descrizione della Posizione Lavorativa
Humangest Spa, filiale di Parma, seleziona per azienda cliente una figura da inserire come Responsabile Ristorante / Store Manager presso una realtà leader nella ristorazione quick service a Parma (PR).
La persona inserita farà parte del team e si occuperà dell'accoglienza clienti, della formazione del personale, del coordinamento della turnazione e della gestione delle performance del team. Sarà una figura operativa coinvolta nella preparazione del cibo, nella supervisione degli standard di qualità e nell'introduzione di best practice per migliorare la produttività del punto vendita.
Si offre
- Contratto a tempo indeterminato, full time 40 ore settimanali;
- Inserimento immediato e prospettive di stabilizzazione e crescita professionale;
- Formazione retribuita di 8 settimane presso un punto vendita della catena (con vitto e alloggio pagati);
- Condizioni retributive secondo CCNL Turismo Confcommercio - Pubblici Esercizi (FIPE): livello 3°/2° – 1.770–1.950 € lordi/mese (10,23–11,27 € lordi/ora). RAL indicativa: 24.000–27.000 € annui.
Requisiti
- Esperienza pregressa nella mansione o nel settore della ristorazione;
- Elevata proattività e capacità di lavorare in autonomia;
- Disponibilità immediata e autonomia negli spostamenti o residenza nelle zone limitrofe;
Orario e luogo di lavoro
- Orario: dal lunedì alla domenica con 1 giorno di riposo a rotazione, turni nell'intervallo 10:00–22:00; presenza obbligatoria nei weekend;
- Luogo: Parma (PR), Italia.
Altro
SGB Humangest garantisce pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l'inclusione, rifiutando qualsiasi forma di discriminazione in fase di selezione e assunzione.