Descrizione della Posizione Lavorativa

WYCON COSMETICS è un brand italiano fondato nel 2009, attivo nei settori cosmetica, make-up, skin-care e body care. L'azienda ha fatto della rottura degli schemi del retail la propria caratteristica distintiva, offrendo una store experience riconoscibile e collezioni di alta qualità interamente prodotte in Italia a prezzi accessibili.

La Direzione Retail cerca un/una Retail Area Manager per potenziare il team degli Area Manager: la figura, con riporto diretto alla Direzione, dovrà garantire operatività ed efficacia nella gestione dei punti vendita dell'Emilia Romagna.

Principali responsabilità

• Implementare la strategia di vendita nell'area assegnata per contribuire al raggiungimento degli obiettivi di business.
• Coordinare, supportare e sviluppare i team dei punti vendita sotto responsabilità.
• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e massimizzare le performance di vendita giornaliere.
• Monitorare costantemente i principali KPI retail (fatturato, conversion, scontrino medio, costi, produttività del personale) e proporre azioni correttive e piani di miglioramento.
• Verificare la corretta applicazione di iniziative promozionali e commerciali.
• Garantire il rispetto degli standard di immagine, layout e procedure aziendali.
• Supervisionare l'organizzazione dei turni e l'ottimizzazione delle risorse.
• Monitorare i costi operativi e collaborare con il team di Visual Merchandising per migliorare le performance dei negozi.
• Gestire assortimenti e giacenze in collaborazione con l'Ufficio Prodotto.
• Supportare l'HR nelle attività di reclutamento, onboarding e formazione delle risorse locali.
• Raccogliere e analizzare dati a supporto delle decisioni strategiche della Direzione Retail.

Profilo richiesto

• Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi all'interno di realtà retail strutturate.
• Ottime capacità manageriali, organizzative e di pianificazione.
• Forte orientamento al risultato e al cliente, con naturale leadership e capacità di motivare i team.
• Approccio analitico, proattività e capacità di problem-solving.
• Flessibilità, autonomia e resistenza allo stress.
• Esperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse.
• Conoscenza del canale retail diretto e del franchising.
• La conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese o spagnolo) costituisce un plus.

Cosa chiediamo

• Capacità di rappresentare il brand e trasmetterne valori e identità.
• Attitudine a coinvolgere e sviluppare team performanti.
• Spirito di iniziativa, orientamento all'innovazione e al miglioramento continuo.
• Capacità di usare dati e KPI per guidare decisioni operative e strategiche.

Cosa offriamo

• Inserimento in un'azienda in forte crescita, attenta allo sviluppo delle persone.
• Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e strutturato.
• Concrete opportunità di crescita professionale all'interno del mondo retail Wycon.

Sede di lavoro

Sede di riferimento: Nola (Interporto Campano). Area di competenza: gestione operativa dei punti vendita dell'Emilia Romagna. Annuncio pubblicato per opportunità operative su territorio di Reggio Emilia e provincia.

Benefit e inquadramento

• Inquadramento e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio, commisurati all'esperienza.
• Piano incentivante legato ai risultati.
• Auto aziendale ad uso promiscuo.
• PC e device aziendali.
• Previdenza complementare contrattuale e assistenza sanitaria contrattuale.
• Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede.
• Retribuzione annua lorda (RAL) indicativa compresa tra € 32.000 e € 40.000.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità, in conformità alle normative vigenti.

Requisiti

Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi nel retail strutturato; ottime capacità manageriali, organizzative e di pianificazione; orientamento al cliente e al risultato; esperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse; conoscenza del canale retail diretto e franchising. Conoscenza di una o più lingue straniere considerata un plus.