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Descrizione della Posizione Lavorativa
SCR è una società di consulenza con sedi a Ravenna e Cesena specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. Progettiamo e forniamo servizi su misura per le imprese con l'obiettivo di promuovere una cultura del lavoro orientata alle persone, ritenute centrali per il raggiungimento dei risultati di business.
Lavorare in SCR significa entrare a far parte di un contesto dinamico e stimolante, dove l'innovazione e la professionalità sono elementi chiave. L'azienda investe nello sviluppo del personale offrendo percorsi di formazione continua e opportunità di crescita professionale.
Nel ruolo di HR Recruiter sarai coinvolto/a nei progetti di ricerca e selezione e gestirai il processo di recruiting per profili di livello junior, middle e top management. Le principali attività includono:
- Individuare i canali più idonei per la pubblicazione degli annunci;
- Svolgere attività di head-hunting e social recruitment;
- Presentare le opportunità professionali ai candidati e condurre interviste e videointerviste per approfondire l'esperienza professionale;
- Affiancare i consulenti senior e ricevere formazione per gestire l'intero iter selettivo: dall'analisi dell'esigenza del cliente e del contesto organizzativo, alla redazione della job description, fino alla gestione dei colloqui e degli assessment di gruppo.
Per questa posizione si valutano preferibilmente laureati/e in Psicologia del lavoro o in discipline umanistiche, sociali, economiche o IT (per il recruiting di profili tecnici/informatici). È richiesta una buona capacità comunicativa e la predisposizione a lavorare in team.
Saranno considerate positivamente esperienze e competenze in:
- Screening di CV, attività di head-hunting e ricerca del personale;
- Utilizzo di portali per la pubblicazione degli annunci;
- Conduzione di interviste e colloqui di selezione;
- Utilizzo dei social media per attività di social recruiting.
Benefit per i dipendenti
Formazione continua e percorsi di crescita professionale su misura.
Requisiti
Laurea preferibilmente in Psicologia del lavoro o in discipline umanistiche, sociali, economiche o IT; ottime capacità comunicative; predisposizione al lavoro in team. Esperienze positive: screening CV, head-hunting, utilizzo di portali per annunci, conduzione di colloqui e social recruiting.
Competenze richieste
Competenze professionali
Screening CV
Head-hunting
Social recruiting
Pubblicazione annunci su portali
Conduzione di colloqui
Assessment di gruppo
Redazione job description
Competenze trasversali
Ottime doti comunicative
Lavoro di squadra
Capacità di integrazione nel team
Adattabilità
Ascolto attivo