Descrizione della Posizione Lavorativa
Ogni giorno, nella nostra rete globale di oltre 90 gelaterie, portiamo soddisfazione a milioni di clienti offrendo un gelato e un'esperienza unica, grazie a team motivati e preparati.
La nostra missione è trasmettere l'arte del gelato e per farlo cerchiamo professionisti con voglia di crescita. Se pensa di avere le competenze giuste, la invitiamo a candidarsi.
Stiamo selezionando un/a HR Retail Recruiter dedicato/a alla ricerca e selezione di profili operativi per i nostri punti vendita diretti. Le principali responsabilità includono:
- Analisi e screening dei CV ricevuti e selezione dei profili più aderenti ai fabbisogni aziendali;
- Conduzione di interviste telefoniche preliminari e colloqui conoscitivi e strutturati per valutare competenze tecniche e trasversali;
- Valutazione dell'allineamento dei candidati ai valori e alla cultura aziendale;
- Monitoraggio e gestione dell'intero processo di assunzione, dalla fase di colloquio fino alla firma del contratto, con contributo all'onboarding;
- Analisi dei principali indicatori di performance del processo di selezione, come conversione candidature→colloqui→assunzioni.
Requisiti:
- Almeno 1 anno di esperienza nel recruiting, preferibilmente nel settore retail o food retail;
- Conoscenza e abilità nell'uso delle principali piattaforme di recruiting (LinkedIn, Indeed);
- Laurea in ambito umanistico, psicologico, economico o discipline affini;
- Flessibilità, buona gestione dello stress e disponibilità a trasferte nazionali.
Benefit
Offriamo formazione continua e opportunità di crescita professionale, oltre a un ambiente dinamico e in continua evoluzione dove ogni contributo è rilevante e permette di contribuire al successo della rete di gelaterie.
Requisiti
Minimo 1 anno di esperienza nel recruiting (preferibilmente retail/food), laurea in discipline umanistiche/psicologiche/economiche o affini, conoscenza di LinkedIn e Indeed, disponibilità a trasferte nazionali, flessibilità e buona gestione dello stress.
Competenze richieste
Competenze professionali
Screening CV
Conduzione colloqui strutturati
Onboarding
Analisi KPI di selezione
Uso di LinkedIn
Uso di Indeed
Competenze trasversali
Comunicazione
Adattabilità
Gestione dello stress
Orientamento al risultato
Organizzazione