Descrizione della Posizione Lavorativa
Azienda cliente con sede a Bologna, presente da oltre 30 anni e con oltre 4.000 dipendenti attiva nei servizi socio-assistenziali, sanitari ed educativi nel Nord e Centro Italia, ricerca una persona da inserire come HR Recruiter - Settore Socio Sanitario con assunzione diretta a tempo indeterminato.
La posizione prevede la gestione completa delle attività legate alla selezione del personale in ambito socio-sanitario.
In particolare si occuperà di:
- Ricerca attiva di professionisti del settore
- Stesura e pubblicazione degli annunci
- Gestione delle candidature tramite ATS
- Progettazione di interviste strutturate e assessment
- Conduzione del primo e del secondo colloquio in affiancamento ai Coordinatori di Servizio
- Gestione delle assunzioni del personale selezionato
Requisiti richiesti:
- Esperienza minima di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente in agenzie per il lavoro o in aziende del settore socio-sanitario
- Laurea in ambito umanistico
- Master in ambito HR (preferenziale)
- Conoscenza di ATS per il recruiting
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Capacità di organizzare il lavoro per priorità e scadenze
- Propensione al lavoro in team
- Disponibilità ad eventuali brevi trasferte nel Centro e Nord Italia
Inquadramento contrattuale:
- Qualifica di impiegato, livello D1
- RAL da 24.000 a 26.000 EUR
- CCNL Cooperative Sociali, contratto full time dal lunedì al venerdì
- Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze acquisite
Se possiedi i requisiti indicati candidati: verrai contattato da un Account della filiale di Bologna.
Tutti gli annunci pubblicati sono rivolti ad ambo i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità. Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) disponibile in filiale e sul sito www.relizont.com.
Benefit
- Contratto a tempo indeterminato con RAL indicata
- Inquadramento CCNL Cooperative Sociali
- Orario full time, dal lunedì al venerdì
- Retribuzione commisurata all'esperienza
Requisiti
Esperienza minima di almeno 3 anni nel ruolo (preferibilmente in agenzie per il lavoro o in aziende del settore socio-sanitario); laurea in ambito umanistico; master in ambito HR preferenziale; conoscenza di ATS; ottime doti relazionali e comunicative; capacità di organizzare il lavoro per priorità e scadenze; propensione al lavoro in team; disponibilità a brevi trasferte nel Centro e Nord Italia.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting e selezione
Gestione ATS
Progettazione interviste e assessment
Sourcing attivo
Stesura annunci
Competenze trasversali
Comunicazione efficace
Capacità organizzative
Lavoro di squadra
Gestione delle priorità
Relazionalità