HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork cerca un HR Manager / Recruiter che prenda la responsabilità completa del processo di assunzione per operatori di lingua italiana, dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione di colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili delle funzioni coinvolte.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing specifiche per profili italofoni.
Requisiti
- 3+ anni di esperienza in ambito recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume è un vantaggio significativo.
- Ottime competenze di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerca Boolean, social media.
- Inglese a livello intermedio-avanzato (Upper-Intermediate) è un plus; l'italiano a livello avanzato/C1 è richiesto per i candidati ricercati.
- Eccellenti capacità comunicative e organizzative; capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di chiudere le posizioni rapidamente.
Offerta
- Stipendio competitivo.
- Posizione remota (lavora da dove preferisci).
- Team di supporto e processi strutturati.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Luogo
La posizione è remota; l'annuncio è inoltre associato a: Alessandria AL (+ 1 altra), Italia.
Come candidarsi
Candidati o invia il tuo CV tramite gli canali indicati nell'annuncio (link di candidatura disponibili sulla fonte).
Benefit
- Remoto: possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.
- Team di supporto e processi chiari.
- Opportunità di sviluppo e crescita professionale nel reparto HR.
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support); esperienza in high-volume/mass hiring è un vantaggio; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, boolean search, social media); inglese livello intermedio-avanzato preferibile; capacità organizzative e comunicative, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico e a chiudere posizioni rapidamente.Competenze richieste
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Sourcing via social media
Screening CV
Conduzione colloqui HR
Valutazione linguistica
Mass hiring
Comunicazione efficace
Organizzazione
Orientamento ai risultati
Gestione dello stress
Gestione del tempo