Descrizione della Posizione Lavorativa
EPIL POINT Italia, la prima catena italiana specializzata in epilazione laser con oltre 100 centri diretti, è alla ricerca di un/una HR Recruiter in STAGE per rinforzare il team HR presso la sede centrale a Napoli. Il brand è in forte espansione e combina tecnologia, metodo e cultura d’impresa nel settore beauty & wellness.
Ruolo: come HR Recruiter in stage lavorerai con il team HR Recruiting per gestire il processo di ricerca e selezione dei profili retail e di sede, con l’obiettivo di attrarre, valutare e inserire i migliori talenti nella rete nazionale EPIL POINT.
Attività principali
- Pianificare e gestire strategie di recruiting in linea con il piano di espansione aziendale.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali (es. Indeed).
- Gestire in autonomia lo screening dei CV e la conduzione dei colloqui.
- Collaborare con i manager territoriali per comprendere le esigenze dei centri.
- Gestire l’intero funnel di selezione tramite ATS e strumenti digitali.
- Monitorare KPI di recruiting e performance di selezione.
- Contribuire ad attività di Employer Branding e progetti HR strategici (academy, formazione, talent pipeline).
Requisiti essenziali
- Esperienza anche accademica in HR Recruiting o Talent Acquisition (preferibile esperienza in contesti retail, beauty, GDO o servizi).
- Capacità di gestire più selezioni in parallelo e forti doti organizzative.
- Conoscenza di strumenti digitali di selezione (ATS, database, LinkedIn Recruiter).
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine dinamica, propositiva e orientata agli obiettivi.
Plus e benefit
- Inserimento con contratto in Stage.
- Opportunità di crescita in una realtà in rapida espansione (circa 30 nuove aperture annue).
- Ambiente giovane, dinamico e meritocratico.
- Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del più grande network italiano di epilazione laser.
Requisiti
Esperienza anche accademica in HR Recruiting o Talent Acquisition (preferibilmente in retail/beauty/GDO/servizi); capacità di gestire più selezioni in parallelo; conoscenza di ATS, database e LinkedIn Recruiter; ottime doti comunicative e relazionali; attitudine dinamica e orientata agli obiettivi.
Competenze richieste
Competenze professionali
Screening CV
Conduzione colloqui
ATS
LinkedIn Recruiter
Monitoraggio KPI recruiting
Employer Branding
Competenze trasversali
Capacità comunicative
Organizzazione
Orientamento ai risultati
Lavoro di squadra
Proattività