Descrizione della Posizione Lavorativa
MAW S.p.A. - Divisione Search & Selection, Polo di Vicenza sta ampliando le attività nelle aree di Arzignano e Montecchio Maggiore e ricerca una figura di Permanent Recruiter Specialist con esperienza anche minima nella gestione del servizio di ricerca e selezione (Permanent).
Mansioni principali
- Gestire le relazioni con i clienti aziendali per comprendere profili ricercati, competenze richieste e contesto organizzativo;
- Ricercare candidati utilizzando database interni, annunci online, social network professionali e attività di headhunting;
- Selezionare i CV dei candidati più idonei filtrando per competenze, esperienze e attitudini;
- Condurre colloqui strutturati per valutare competenze tecniche, soft skills e allineamento culturale con il cliente;
- Elaborare i profili dei candidati da presentare al cliente;
- Monitorare l'inserimento del candidato in azienda e raccogliere feedback da entrambe le parti per garantirne la soddisfazione.
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Giurisprudenza o titoli affini;
- Esperienza anche minima nel servizio di ricerca e selezione (Permanent);
- Spiccate doti relazionali e orientamento al cliente;
- Buona padronanza dei principali software di recruiting;
- Preferibile buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Carattere dinamico, flessibile e proattivo.
Orario: full time 9:00-13:00 / 14:00-18:00.
Sede di lavoro: zona ovest vicentino, indicativamente Arzignano e Montecchio Maggiore (VI), Italia.
Retribuzione indicativa: RAL compresa tra €23.000 e €25.000, inquadramento IV livello CCNL Commercio.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto dell'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.
Benefit
- RAL indicativa: €23.000 - €25.000 annui;
- Inquadramento: IV livello CCNL Commercio.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Giurisprudenza o affini; esperienza anche minima nella ricerca e selezione; ottime doti relazionali e orientamento al cliente; buona padronanza dei principali software di recruiting; preferibile conoscenza della lingua inglese; persona dinamica, flessibile e proattiva.
Competenze richieste
Competenze professionali
Ricerca & selezione (Permanent)
Sourcing e headhunting
Screening CV
Conduzione colloqui strutturati
Uso software di recruiting
Inglese (preferibile)
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Orientamento al cliente
Dinamismo
Flessibilità
Proattività
Comunicazione efficace