Firenze, Firenze, Toscana, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Palazzo Monnalisa, residenza storica nel centro di Firenze recentemente ristrutturata e prossima alla riapertura, ricerca personale da inserire nel team Front Office per le posizioni di Addetto al ricevimento e Segretario/a di Ricevimento Notturno (Night Auditor).
Le risorse selezionate si occuperanno dell’accoglienza degli ospiti, delle procedure di check-in e check-out, della gestione delle richieste durante il soggiorno e di tutte le attività legate al servizio di ricevimento, garantendo elevati standard di qualità e un’esperienza di soggiorno curata. La figura di Night Auditor, in particolare, gestirà il front office nel turno notturno, si occuperà delle procedure di chiusura giornaliera, dei controlli amministrativi e dell’assistenza agli ospiti durante la notte.
Requisiti richiesti:
Inquadramento e retribuzione
L’inquadramento contrattuale sarà definito in sede di colloquio e commisurato all’esperienza, nel rispetto del CCNL Turismo applicato. In ottica di trasparenza, la RAL annua lorda indicativa è compresa tra €22.414 e €25.316, variabile in base a esperienza, competenze e livello di inserimento. Sono previsti eventuali compensi aggiuntivi secondo la normativa vigente e il contratto applicato (es. turnazioni, lavoro festivo, notturno e straordinari).
Offerta
L’azienda propone l’inserimento in un gruppo di lavoro dinamico con concrete opportunità di crescita professionale e, tra gli altri elementi, la presenza di:
Si segnala che l’albergo non fornisce alloggio.
Candidature: inviare il CV completo di fotografia via e-mail, includendo l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 2016/679 (GDPR). I CV saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’informativa completa sulla privacy è disponibile sul portale deicavaliericollection.com.
Parità di trattamento: l’offerta è rivolta ad entrambi i sessi secondo le Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.