Descrizione della Posizione Lavorativa

Ruolo: Senior HR Manager in realtà manifatturiera strutturata situata nella provincia di Padova, operante in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione. L'azienda è focalizzata sulla qualità, sull'innovazione dei processi e sullo sviluppo delle persone, e la funzione HR ha un ruolo strategico nel sostenere la crescita e il cambiamento organizzativo.

Responsabilità principali: presidiare e supervisionare tutti i processi HR del plant, tra cui talent acquisition, onboarding, formazione, gestione della performance e sviluppo delle persone; coordinare l'intero ciclo di vita delle risorse con particolare attenzione a piani di carriera, sviluppo competenze e retention; guidare progetti HR volti al cambiamento organizzativo e alla revisione di processi e modelli operativi; collaborare con il management locale e internazionale per allineare le iniziative HR agli obiettivi strategici; fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione; gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari in collaborazione con l'HR Director e nel rispetto del CCNL di riferimento; coordinare e sviluppare il team HR locale (circa 6 persone), promuovendo approcci collaborativi e di miglioramento continuo; analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo; sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR; curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement; effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Retribuzione: pacchetto offerto indicativo €80.000 - €90.000 annui più MBO, premio di produzione e auto (da definire).

Competenze e requisiti richiesti: laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati; consolidata esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo; ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali; familiarità con sistemi HR digitali (la conoscenza di SAP SuccessFactors è un plus); conoscenza fluente dell'inglese (il francese è considerato un plus); disponibilità a trasferte settimanali.

Posizione e impatto: ruolo strategico e con responsabilità in un contesto manifatturiero in trasformazione, con elevata esposizione al management locale e internazionale e possibilità di influire concretamente sull'evoluzione organizzativa e culturale.

Note sulla candidatura: fatta eccezione per le posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (per le quali chiediamo solo la conferma dell'appartenenza), la candidatura non deve contenere informazioni sullo stato di salute o sull'eventuale appartenenza a categorie protette, in quanto non rilevanti per la valutazione.

Benefit per i dipendenti

• Sistema di incentivazione e premi legati ai risultati (MBO, premio di produzione)
• Auto aziendale (da definire)
• Benefits e strumenti coerenti con il ruolo
• Ambiente strutturato, dinamico e orientato alla crescita professionale

Requisiti

Laurea pertinente; almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati; esperienza in people management, change management, formazione; ottime capacità comunicative; conoscenza fluente dell'inglese (francese = plus); disponibilità a trasferte settimanali; familiarità con sistemi HR digitali (SAP SuccessFactors preferibile).