Descrizione della Posizione Lavorativa
HR Assistant - Categoria protetta L.68/99 in part time con modalità remote 90% per realtà operante nel settore ingegneristico ambientale. La persona inserita supporterà il team HR soprattutto nelle attività di recruiting e talent selection con un focus su selezioni internazionali, lavorando in un contesto dinamico e organizzato.
Responsabilità
- Collaborare con i manager di funzione per l'analisi dei fabbisogni di personale;
- Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e il processo di onboarding;
- Gestire attività di talent acquisition con attenzione alle selezioni internazionali;
- Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi;
- Monitorare il clima aziendale e sostenere iniziative di engagement;
- Partecipare a progetti HR trasversali (ad es. employer branding, welfare, sviluppo organizzativo);
- Fornire assistenza generale alla Direzione HR.
Requisiti
Requisiti tassativi:
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, parlato e scritto (livello indicato B2).
Completano il profilo:
- Capacità di comunicazione chiara ed efficace;
- Ascolto attivo;
- Organizzazione e gestione delle priorità;
- Problem solving;
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Riservatezza e senso etico;
- Adattabilità a contesti multiculturali;
- Proattività e attitudine al lavoro di squadra;
- Orientamento ai risultati.
La ricerca è rivolta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati interessati ad avviare un percorso professionale nell'ambito del recruiting e della talent selection. Verranno valutate candidature motivate, affidabili e con buone capacità organizzative e comunicative.
Contratto e sede
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Cremona. Orario: part time, con prevalente lavoro remoto (90%).
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (B2). Ricerca aperta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting internazionale
Talent acquisition
Onboarding
Pianificazione formazione
Employer branding
Monitoraggio clima aziendale
Inglese B2
Competenze trasversali
Comunicazione efficace
Ascolto attivo
Organizzazione e gestione delle priorità
Problem solving
Precisione
Riservatezza
Adattabilità
Proattività
Lavoro di squadra
Orientamento ai risultati