HR Assistant
Junior / Apprendista

Andrea Poletti & Associati's logo

Andrea Poletti & Associati

Cremona, Cremona, Lombardia, Italia

Hybrid

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

HR Assistant - Categoria protetta L.68/99 in part time con modalità remote 90% per realtà operante nel settore ingegneristico ambientale. La persona inserita supporterà il team HR soprattutto nelle attività di recruiting e talent selection con un focus su selezioni internazionali, lavorando in un contesto dinamico e organizzato.

Responsabilità

  • Collaborare con i manager di funzione per l'analisi dei fabbisogni di personale;
  • Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e il processo di onboarding;
  • Gestire attività di talent acquisition con attenzione alle selezioni internazionali;
  • Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi;
  • Monitorare il clima aziendale e sostenere iniziative di engagement;
  • Partecipare a progetti HR trasversali (ad es. employer branding, welfare, sviluppo organizzativo);
  • Fornire assistenza generale alla Direzione HR.

Requisiti

Requisiti tassativi:

  • Appartenenza alle categorie protette L.68/99;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlato e scritto (livello indicato B2).

Completano il profilo:

  • Capacità di comunicazione chiara ed efficace;
  • Ascolto attivo;
  • Organizzazione e gestione delle priorità;
  • Problem solving;
  • Precisione e attenzione ai dettagli;
  • Riservatezza e senso etico;
  • Adattabilità a contesti multiculturali;
  • Proattività e attitudine al lavoro di squadra;
  • Orientamento ai risultati.

La ricerca è rivolta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati interessati ad avviare un percorso professionale nell'ambito del recruiting e della talent selection. Verranno valutate candidature motivate, affidabili e con buone capacità organizzative e comunicative.

Contratto e sede

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Cremona. Orario: part time, con prevalente lavoro remoto (90%).

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (B2). Ricerca aperta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting internazionale Talent acquisition Onboarding Pianificazione formazione Employer branding Monitoraggio clima aziendale Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione efficace Ascolto attivo Organizzazione e gestione delle priorità Problem solving Precisione Riservatezza Adattabilità Proattività Lavoro di squadra Orientamento ai risultati