HR Assistant
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Cremona, Lombardia, Italia

Hybrid

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione: HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 (Inglese B2). Ruolo part-time con prevalenza di lavoro da remoto (90%), per azienda cliente operante nel settore ingegneristico ambientale.

La risorsa sarà di supporto al team Risorse Umane nelle attività di recruiting e talent selection, in particolare per selezioni a livello internazionale. Cerchiamo una persona con sensibilità verso le tematiche HR, approccio organizzato e buona attenzione ai dettagli, capace di operare in contesti dinamici e di relazionarsi con interlocutori diversi.

Responsabilità principali

  • Collaborare con i manager di funzione per analizzare i fabbisogni di personale.
  • Supervisionare e coordinare attività di recruiting e onboarding.
  • Attività di talent acquisition e supporto alle selezioni internazionali.
  • Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi.
  • Monitorare il clima aziendale e contribuire ad iniziative di engagement.
  • Partecipare a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo).
  • Fornire assistenza generale alla Direzione HR.

Requisiti obbligatori

  • Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2, parlato e scritto.

Competenze e caratteristiche personali

  • Comunicazione chiara ed efficace.
  • Ascolto attivo.
  • Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
  • Problem solving, precisione e attenzione ai dettagli.
  • Riservatezza e senso etico.
  • Adattabilità a contesti multiculturali, proattività e propensione al lavoro di squadra.
  • Orientamento ai risultati.

La ricerca è rivolta anche a profili junior, compresi neodiplomati o neolaureati motivati e disponibili ad avviare un percorso professionale nell'ambito del recruiting e della talent selection.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Sede di lavoro: Cremona (attività in parte da remoto, Remote 90%).

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese (minimo B2, parlato e scritto). Apertura a profili junior (neodiplomati/neolaureati).

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting Talent acquisition Onboarding Gestione programmi formativi Employer branding Monitoraggio clima aziendale Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione efficace Ascolto attivo Organizzazione e gestione delle priorità Problem solving Precisione Riservatezza Adattabilità multiculturale Proattività Lavoro di squadra Orientamento ai risultati