HR Generalist
Junior / Apprendista

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Gi Group SpA Filiale di Seregno

Limbiate, Monza e Brianza, Lombardia, Italia

Hybrid

Contratto temporaneo

Industrie manifatturiere

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per incarico di un'azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ricerchiamo un/una HR Generalist che fornisca supporto operativo e amministrativo alla funzione Risorse Umane, occupandosi dei principali processi HR. È necessaria l'iscrizione alle liste del collocamento mirato, art. 1 L. 68/99.

Attività e responsabilità principali:

  • Gestione amministrativa del personale nel rispetto di policy e normativa;
  • Onboarding e offboarding: preparazione documentazione, accoglienza e exit interview;
  • Recruiting end-to-end: stesura annunci, screening curricula, contatto candidati/e, organizzazione colloqui e supporto nella definizione dei JD;
  • Gestione pratiche contrattuali: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
  • Supporto alle attività formative: raccolta fabbisogni, iscrizioni e rendicontazione;
  • Supporto su policy HR e comunicazione interna e rapporti con le Università;
  • Raccolta e reportistica dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, formazione).

Dettagli dell'offerta:

  • Inserimento con contratto di somministrazione della durata di 12 mesi per sostituzione maternità;
  • RAL: 28.000 – 32.000 € annui;
  • CCNL Metalmeccanico Confapi – livello 4/5;
  • Smart working: 4 giorni al mese;
  • Orari possibili: 9:00–18:00, 8:30–17:30 o 8:30–18:00;
  • Ticket restaurant con valore di 7 euro;
  • 200 euro di welfare;
  • Sede di lavoro: Limbiate (MB).

Gi Group S.p.A. fa parte di Gi Group Holding, multinazionale attiva in servizi per il mercato del lavoro e presente in numerosi Paesi. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate nel rispetto della normativa sulla parità di trattamento.

Benefit

  • Ticket restaurant da 7 €;
  • 200 € di welfare aziendale;
  • Possibilità di smart working (4 giorni/mese).

Requisiti

Iscrizione alle liste del collocamento mirato, art. 1 L.68/99.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione amministrativa del personale Recruiting end-to-end Onboarding/Offboarding Gestione pratiche contrattuali Reportistica KPI HR Supporto alla formazione
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione Lavoro di squadra Organizzazione Precisione Proattività