Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 (Inglese B2). Ruolo part-time con prevalenza di lavoro da remoto (90%), per azienda cliente operante nel settore ingegneristico ambientale.
La risorsa sarà di supporto al team Risorse Umane nelle attività di recruiting e talent selection, in particolare per selezioni a livello internazionale. Cerchiamo una persona con sensibilità verso le tematiche HR, approccio organizzato e buona attenzione ai dettagli, capace di operare in contesti dinamici e di relazionarsi con interlocutori diversi.
Responsabilità principali
- Collaborare con i manager di funzione per analizzare i fabbisogni di personale.
- Supervisionare e coordinare attività di recruiting e onboarding.
- Attività di talent acquisition e supporto alle selezioni internazionali.
- Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi.
- Monitorare il clima aziendale e contribuire ad iniziative di engagement.
- Partecipare a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo).
- Fornire assistenza generale alla Direzione HR.
Requisiti obbligatori
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2, parlato e scritto.
Competenze e caratteristiche personali
- Comunicazione chiara ed efficace.
- Ascolto attivo.
- Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
- Problem solving, precisione e attenzione ai dettagli.
- Riservatezza e senso etico.
- Adattabilità a contesti multiculturali, proattività e propensione al lavoro di squadra.
- Orientamento ai risultati.
La ricerca è rivolta anche a profili junior, compresi neodiplomati o neolaureati motivati e disponibili ad avviare un percorso professionale nell'ambito del recruiting e della talent selection.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Cremona (attività in parte da remoto, Remote 90%).
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese (minimo B2, parlato e scritto). Apertura a profili junior (neodiplomati/neolaureati).
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Talent acquisition
Onboarding
Gestione programmi formativi
Employer branding
Monitoraggio clima aziendale
Inglese B2
Competenze trasversali
Comunicazione efficace
Ascolto attivo
Organizzazione e gestione delle priorità
Problem solving
Precisione
Riservatezza
Adattabilità multiculturale
Proattività
Lavoro di squadra
Orientamento ai risultati