Senior Tech Recruiter
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Chi siamo: Il mondo fisico e digitale si sta sempre più integrando e la sicurezza non è riuscita a stare al passo. Veicoli, dispositivi medici, sistemi industriali e infrastrutture critiche sono esposti a minacce sempre più sofisticate, con potenziali conseguenze fisiche. Exein si occupa di risolvere questo problema costruendo uno strato di sicurezza che protegge dispositivi embedded a livello kernel fino a piattaforme cloud-native per analizzare, proteggere e dimostrare la compliance su intere flotte di dispositivi. Non si tratta di tamponare il modello esistente, ma di progettare la sicurezza dall'interno.

Panoramica del ruolo

Senior Tech Recruiter con consolidata esperienza operativa in contesti tecnologici, capace di gestire e strutturare il processo di recruiting end-to-end. Il profilo ideale ha esperienza in software house, aziende tech o boutique di executive search orientate a ruoli tecnici e combina eccellenza operativa con un approccio strategico al talento. Riporterai al/la HR Manager e avrai responsabilità di riprogettare e gestire l'intero processo di selezione; il ruolo prevede inoltre una componente manageriale per il coordinamento di risorse junior o specifici workstream HR.

Cosa farai

• Gestire l'intero ciclo di recruiting tech, dagli intake con i hiring manager fino alla negoziazione dell'offerta e al supporto all'onboarding.
• Riprogettare e ottimizzare il processo di selezione definendo framework di colloquio, metodologie di assessment e best practice scalabili.
• Condurre sourcing diretto tramite LinkedIn Recruiter, networking, referral, market mapping e costruzione proattiva di pipeline di talenti.
• Garantire un'eccellente esperienza candidato in tutte le fasi del processo.
• Applicare un approccio data-driven con uso strutturato dell'ATS e monitoraggio continuo di metriche chiave (time-to-hire, quality of hire, funnel conversion).
• Collaborare strettamente con i Tech Area Managers per definire esigenze di hiring, profili di ruolo e strategie di ricerca.
• Supportare pianificazione headcount e gestione del budget legato al recruiting, in accordo con HR Manager e leadership.
• Contribuire a iniziative di employer branding, social recruiting, eventi e partnership per attrarre profili tech.

Requisiti

• 6–8 anni di esperienza in Talent Acquisition, preferibilmente in software house, aziende tech o agenzie/headhunting specializzate in IT.
• Comprovata esperienza nel reclutamento di profili tecnici e deep tech (es. software engineer backend/frontend, DevOps, cloud, data, AI/ML, cybersecurity).
• Capacità di gestire in autonomia l'intero ciclo di recruiting.
• Esperienza nello strutturare e ottimizzare processi di selezione e definire best practice di hiring.
• Mentalità data-driven e esperienza pratica con piattaforme ATS e analytics di recruiting.
• Orientamento alla leadership e forte senso di ownership, con capacità di coordinare attività quando necessario.
• Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
• Inglese fluente; altre lingue sono un plus.

Preferenze

• Esperienza in contesti di assunzione internazionale o scale-up in rapida crescita.
• Buona comprensione dei processi HR più ampi.
• Familiarità con strategie di employer branding e social recruiting.

Perché unirsi a noi

• Entrerai in una scale-up internazionale in rapida crescita e altamente tecnologica.
• Avrai un ruolo chiave nel plasmare la crescita aziendale attirando talenti strategici e lavorando a stretto contatto con la leadership.
• Farai parte di un team dinamico, ambizioso e collaborativo con forte esposizione globale.
• Potrai disegnare e migliorare processi di recruiting, iniziative di employer branding e strategie di talento fin dalle basi, con alto livello di autonomia e responsabilità.
• L'ambiente valorizza innovazione, velocità, apprendimento continuo e mentalità imprenditoriale.

Location

Roma, modalità ibrida – Piazzale Flaminio 19, 00196.

Inclusione

Exein è impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo: tutte le candidature sono valutate in modo equo indipendentemente da genere, età, etnia, provenienza o orientamento.

Benefit per i dipendenti

• Ruolo in una scale-up internazionale in crescita con forte impatto sul business.
• Elevato livello di autonomia e ownership nel definire processi e strategie di recruiting.
• Opportunità di collaborazione diretta con la leadership e di crescita professionale in un contesto tecnologico avanzato.

Requisiti

6–8 anni di esperienza in Talent Acquisition (preferibilmente in software house, aziende tech o agenzie IT), comprovata esperienza nel reclutamento di profili tecnici/deep tech, capacità di gestire il ciclo di recruiting end-to-end, esperienza con ATS e recruiting analytics, orientamento alla leadership e ownership, ottime capacità di comunicazione e stakeholder management, inglese fluente.