Addettoa al Back Office di Filiale
Junior / Apprendista

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Manpower NAPOLI (HUB)

Salerno, Salerno, Campania, Italia

Hybrid

Contratto temporaneo

Studi professionali

Descrizione della Posizione Lavorativa

Manpower è un punto di riferimento nel mondo delle risorse umane, specializzata in selezione, formazione e gestione del capitale umano, con presenza internazionale e programmi di sviluppo professionale.

Ruolo: Addetto/a al Back Office di Filiale - Salerno. La figura collaborerà con il Sales & Service Manager per le attività di delivery relative ai servizi Manpower (somministrazione, permanent, formazione) e offrirà supporto allo sviluppo commerciale.

Attività principali

  • Accoglienza e valutazione dei candidati in sede;
  • Gestione dei processi di ricerca e selezione;
  • Cooperazione con i Dipartimenti interni;
  • Supporto operativo alle azioni di vendita del team Sales;
  • Consolidamento delle relazioni con i clienti aziendali;
  • Contributo al raggiungimento degli obiettivi assegnati.

Requisiti richiesti

  • Laurea in giurisprudenza, economia o marketing;
  • Esperienza in stage di selezione presso agenzie per il lavoro o aziende;
  • Mentalità innovativa e orientamento al digitale e ai social;
  • Spiccata propensione all'attività commerciale;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Perché lavorare con noi

ManpowerGroup offre un contesto inclusivo e stimolante, con percorsi formativi, attenzione al benessere dei collaboratori, welfare e riconoscimenti. Il Gruppo è frequentemente riconosciuto per pratiche etiche e di responsabilità sociale.

Modalità di lavoro

Modalità ibrida (attività in presenza e smart working).

Note

L'azienda garantisce pari opportunità. Il servizio è gratuito e i candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa privacy.

Benefit

  • Formazione continua;
  • Welfare e iniziative per il benessere;
  • Ambiente inclusivo e riconoscimenti interni;
  • Certificazioni e pratiche etiche a livello di Gruppo.

Requisiti

Laurea in materie giuridiche, economiche o di marketing; esperienza in stage di selezione; mindset innovativo e digitale; propensione commerciale; buona conoscenza dell'inglese.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Ricerca e selezione del personale Valutazione competenze Gestione relazioni commerciali Uso di strumenti digitali/social Conoscenza della lingua inglese
  • Competenze trasversali
  • Orientamento al digitale e social Propensione commerciale Lavoro di squadra Orientamento al risultato Comunicazione efficace