Junior Digital HR Analyst
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per solida società di consulenza leader nel settore HR, si cerca un profilo junior da inserire in un percorso formativo e poi in attività operative come Junior Digital HR Analyst. Se il tuo profilo è coerente con quanto richiesto, sei invitato a candidarti.

Periodo di avvio: 3 giugno 2026.

Durata della formazione: 168 ore in formula full time (lunedì-venerdì, orario 9:00–18:00).

Modalità: formazione ibrida, con attività online e presenza presso Carmignano di Brenta (PD).

Tematiche del percorso formativo

• Approfondimento sulla HR Digital Transformation e sui processi HR;
• Introduzione al ruolo di consulente organizzativo e supporto/assistenza ai clienti;
• Metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors e delle sue soluzioni di Human Experience Management;
• Soft skills e strumenti tecnici, tra cui Excel, CSV, HTML (oltre a PowerPoint e Word).

È previsto un rimborso spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso. I migliori candidati, al termine dell'Academy, verranno inseriti nel team aziendale.

Attività previste una volta inserito in azienda

• Progettare i processi gestionali e di sviluppo HR per grandi multinazionali nazionali e internazionali;
• Preparare presentazioni efficaci e condurre workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti;
• Redigere analisi funzionali e mappature dei processi HR;
• Configurare e sviluppare soluzioni sulla Suite SAP SuccessFactors diventando esperto degli applicativi per la HR Digital Transformation;
• Fornire assistenza e supporto ai clienti nell'utilizzo del sistema SAP SuccessFactors;
• Partecipare ad attività di aggiornamento e formazione continua sulle evoluzioni dei software aziendali.

Requisiti per partecipare al percorso

• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel, PowerPoint, Word).
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
• Interesse per i processi aziendali, con particolare focus su HR e Digital Transformation.
• Disponibilità a frequentare la formazione full-time e a presenza quando richiesto presso la sede indicata.

Sede di lavoro: Carmignano di Brenta (PD).

Contratto previsto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi con finalità di assunzione diretta in azienda.

Inquadramento: CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.

L'azienda opera nel rispetto della diversità e promuove equità e pari opportunità; l'annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione. Le candidature non devono contenere dati relativi allo stato di salute, all'origine etnica, opinioni politiche o religiose, orientamento sessuale, stato di famiglia o responsabilità familiari. È possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

Benefit

• Rimborso spese per chi frequenta almeno il 90% del corso.
• Opportunità di inserimento nel team per i migliori candidati al termine dell'Academy.

Requisiti

Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word); ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; interesse per i processi aziendali, in particolare HR e Digital Transformation; disponibilità a frequentare la formazione full-time (lun–ven 9:00–18:00) e a essere presente presso Carmignano di Brenta (PD) quando richiesto.