Junior Digital HR Analyst
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una consolidata società di consulenza specializzata in Risorse Umane, ricerchiamo candidati per il ruolo di Junior Digital HR Analyst. Vista l'alta affluenza di candidature, si invita a inviare il CV quanto prima.

JUNIOR DIGITAL HR ANALYST – PERCORSO DI FORMAZIONE CON POSSIBILITÀ DI ASSUNZIONE

Durante l'Academy avrai l'opportunità di approfondire le tematiche della HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e le soluzioni di Human Experience Management, e apprendere da esperti certificati come gestire il cambiamento all'interno delle organizzazioni.

• Inizio: 3 giugno 2026.
• Durata: 168 ore di formazione (full time, lun–ven, 9:00–18:00).
• Modalità: ibrida (online + presenza); presenza prevista in provincia di PD durante la formazione.
• Tematiche trattate:
  • Processi HR e loro trasformazione digitale
  • Introduzione al ruolo di consulente per le organizzazioni
  • Supporto e assistenza clienti
  • Metodologie di implementazione della suite SAP SuccessFactors
  • Soft skills e strumenti tecnici (tra cui Excel, CSV, HTML)
• Rimborso spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso.
• Per i partecipanti fuori Regione, Allos | Part of Fiven mette a disposizione vitto e alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo.
• I migliori partecipanti al termine dell'Academy entreranno a far parte del team Allos.

Di cosa ti occuperai (una volta inserito in azienda come Junior Digital HR Analyst):

• Progettare processi gestionali e di sviluppo HR per grandi multinazionali italiane ed estere.
• Creare presentazioni efficaci e condurre workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti.
• Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR.
• Configurare la suite SAP SuccessFactors e sviluppare soluzioni a supporto della HR Digital Transformation.
• Fornire assistenza e supporto ai clienti sull'utilizzo del sistema.
• Partecipare ad aggiornamenti e formazione continua sulle evoluzioni dei software aziendali.

Requisiti richiesti per partecipare al percorso:

• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Interesse per i processi aziendali, in particolare per le HR e la Digital Transformation.

Sede di lavoro: Roma.

Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi con scopo assunzione diretta in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.

L'azienda opera nel pieno rispetto della diversità, promuovendo equità e pari opportunità e valorizzando l'inclusione. L'annuncio è rivolto a tutti senza discriminazioni: ogni riferimento di genere è da intendersi comprensivo di entrambi i sessi. Le candidature non devono contenere dati relativi allo stato di salute, all'origine etnica, a opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale, allo stato di famiglia o alle responsabilità familiari. È disponibile l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Reg. UE 2016/679.

Località presente nell'annuncio: Latina LT (+ 1 altra), Italia.

Benefit per i dipendenti

• Rimborso spese per partecipanti con frequenza ≥ 90%.
• Per partecipanti fuori Regione: vitto e alloggio gratuito (domenica–giovedì) e ticket restaurant per il pranzo.
• Formazione su SAP SuccessFactors e possibilità di inserimento in azienda per i migliori candidati.

Requisiti

Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word); ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato; interesse per i processi aziendali, in particolare HR e Digital Transformation.