HR Assistant
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Cremona, Cremona, Lombardia, Italia

Hybrid

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una realtà cliente attiva nel settore ingegneristico ambientale ricerchiamo un/una HR Assistant appartenente alle categorie protette L.68/99 con ottima padronanza della lingua inglese (livello B2). La posizione è part-time e prevede il lavoro prevalentemente da remoto (circa 90% remote), con sede di riferimento a Cremona. Posti disponibili: 1.

Responsabilità

  • Collaborare con i manager per l'analisi dei fabbisogni di personale.
  • Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e le fasi di onboarding.
  • Conducente attività di talent acquisition con focus su selezioni a livello internazionale.
  • Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi.
  • Monitorare il clima aziendale e contribuire ad iniziative di engagement.
  • Partecipare a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.
  • Fornire assistenza generale alla Direzione HR.

Requisiti obbligatori

  • Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta (B2).

Completano il profilo

  • Capacità di comunicazione chiara ed efficace e ascolto attivo.
  • Buone doti organizzative, gestione delle priorità e precisione nei dettagli.
  • Problem solving, riservatezza e senso etico.
  • Adattabilità a contesti multiculturali, proattività e attitudine al lavoro di squadra.
  • Orientamento ai risultati.

La ricerca è rivolta anche a profili junior, comprese persone neodiplomate o neolaureate interessate ad avviare un percorso professionale nell'ambito del recruiting e della talent selection. Saranno valutate candidature motivate, affidabili e con buone capacità organizzative e comunicative.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Benefit

  • Contratto a tempo indeterminato con inserimento diretto in azienda.
  • Modalità di lavoro part-time e altamente smart/remote (90%), con sede di riferimento a Cremona.

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (B2). Apertura a profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting Talent Acquisition Onboarding Gestione programmi formativi Monitoraggio clima aziendale Employer branding Welfare Sviluppo organizzativo Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione chiara Ascolto attivo Organizzazione Problem solving Precisione Riservatezza Adattabilità Proattività Team working Orientamento ai risultati