Descrizione della Posizione Lavorativa

Eurofirms People First, divisione specializzata di Eurofirms Group nella somministrazione di lavoro e nella selezione del personale, ricerca per un importante gruppo operante nel settore energy una risorsa da inserire a supporto delle attività di recruiting e di employer branding in un contesto strutturato e internazionale.

Posizione

HR Recruiter & Employer Branding Specialist con focus principale sul recruiting: la figura si occuperà della gestione operativa e amministrativa dei processi di selezione, con particolare attenzione alla qualità dei dati e alla reportistica.

Responsabilità principali

• Recruiting (core role): gestione dell'intero processo di selezione (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, gestione canali di recruiting, screening e colloqui) e interfaccia con le diverse società del gruppo per coordinare le ricerche.
• Reportistica e gestione dati HR: inserimento e aggiornamento dei dati relativi a candidati e selezioni, elaborazione di report su KPI di recruiting e utilizzo quotidiano di Excel per tracking e analisi.
• Supporto a progetti HR: partecipazione a iniziative come formazione, mobilità interna e performance management.
• Talent Attraction & Employer Branding: supporto alla realizzazione di iniziative di employer branding e collaborazione a progetti di attraction (eventi, partnership, attività sui social) per aumentare la visibilità e il posizionamento del brand aziendale.

Requisiti

• Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza: minimo 1-2 anni in ambito HR/recruiting, maturata in contesti strutturati o in agenzie per il lavoro.
• Lingue: inglese livello minimo B2 (scritto e parlato) con verifica in fase di selezione.
• Competenze informatiche: ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Soft skills: ottime capacità relazionali, precisione e capacità organizzative.

Offerta

• Inserimento diretto in azienda con contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi.
• RAL indicativa: 26.000 – 30.000 EUR (CCNL Metalmeccanico D2 – con 14 mensilità).
• Possibilità di lavoro da remoto fino a 6 giorni al mese e orario flessibile in ingresso/uscita.
• Welfare aziendale e contesto strutturato orientato allo sviluppo delle competenze HR.
• Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì (8:00–17:00 o 9:00–18:00).
• Luogo di lavoro: Asti (Italia).

In Eurofirms è disponibile tecnologia avanzata che combina il contatto diretto con sistemi tecnologici evoluti per offrire servizi in modo efficiente e trasparente, posizionandoci come riferimento per la qualità nel settore.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi delle normative vigenti.

Benefit

• Orario di lavoro flessibile
• Lavoro da remoto (fino a 6 giorni al mese)
• Welfare aziendale
• Contesto strutturato e opportunità di sviluppo professionale nelle HR

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; esperienza minima di 1-2 anni in ambito HR/recruiting; inglese livello B2; ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); buone capacità relazionali, precisione e organizzazione.