Descrizione della Posizione Lavorativa

Mission

Guidare la progettazione funzionale e l'evoluzione delle soluzioni digitali di Compensation & Benefits, convertendo politiche retributive, processi di reward e requisiti di business in funzionalità di prodotto scalabili, configurabili e basate sui dati. Il ruolo funge da ponte tra le Direzioni HR, i clienti e i team di sviluppo, contribuendo a definire prodotti che supportino le decisioni retributive e la governance delle politiche di reward.

Principali responsabilità

Analysis & Solution Design

• Analizzare i processi di Compensation & Benefits dei clienti.
• Raccogliere e formalizzare requisiti funzionali e di business.
• Progettare modelli funzionali e configurazioni applicative.
• Definire workflow, regole di business e modelli di approvazione.
• Progettare modelli dati relativi a retribuzione, incentivi e benefit.

Product Evolution

• Contribuire alla roadmap evolutiva del prodotto.
• Tradurre nuove esigenze di mercato e trend di Total Reward in requisiti di prodotto.
• Progettare funzionalità configurabili e riutilizzabili.
• Supportare la definizione di modelli di calcolo e simulazione retributiva.

Implementation & Delivery

• Supportare progetti di implementazione e roll-out.
• Definire scenari di test e attività di validazione funzionale.
• Supportare migrazioni dati e integrazioni con altri moduli HCM.
• Fornire supporto metodologico e applicativo a clienti e team di delivery.

Advisory & Thought Leadership

• Supportare workshop e attività di prevendita.
• Monitorare l'evoluzione delle pratiche di Reward Management.
• Contribuire alla definizione delle linee guida metodologiche del prodotto.

Ambiti funzionali di competenza

• Salary Review e Compensation Cycle
• Merit Increase
• Bonus Management
• Short-Term Incentive (STI)
• Long-Term Incentive (LTI)
• MBO e Incentive Management
• Total Reward Statement
• Compensation Planning
• Salary Structure e Salary Range
• Pay Equity e Pay Transparency
• Benefits Management e Flexible Benefits
• Reward Analytics e Reporting

Competenze tecniche e funzionali richieste

Processi HR

• Conoscenza approfondita dei processi di Compensation & Benefits.
• Metodologie di salary review e merit matrix.
• Gestione di processi di budget retributivo.
• Comprensione di job evaluation e job architecture.
• Familiarità con pay equity e pay transparency.

Competenze funzionali

• Business analysis e raccolta requisiti.
• Disegno di workflow e regole di business.
• Modellazione dati e progettazione di motori di calcolo/simulazione.
• Testing e quality assurance funzionale.

Competenze tecnologiche

• Esperienza con piattaforme HCM e soluzioni di Compensation Management.
• Conoscenza di SQL e strutture dati.
• Familiarità con API e integrazioni applicative.
• Comprensione dei principi di architettura SaaS e configurabilità di prodotto.

Esperienza richiesta

Almeno 5 anni di esperienza in ambiti quali Compensation & Benefits Consulting, HR Technology, software house HR o implementazione di soluzioni Compensation. Esperienza nella gestione di progetti di implementazione di processi di reward e nel confronto con Direzioni HR e Compensation Manager.

Competenze trasversali

• Forte capacità analitica e quantitativa.
• Pensiero sistemico e attitudine al problem solving.
• Orientamento al prodotto e all'innovazione.
• Capacità di gestire elevata complessità funzionale.
• Eccellenti capacità relazionali e di facilitazione.
• Capacità di tradurre logiche retributive complesse in soluzioni digitali semplici e scalabili.

Risultati attesi

• Evoluzione continua della piattaforma Compensation.
• Elevata configurabilità delle logiche retributive.
• Riduzione delle personalizzazioni cliente-specifiche.
• Supporto alle decisioni di reward tramite dati e simulazioni.
• Coerenza tra politiche retributive, processi e tecnologia.

Benefit

• Buoni pasto
• Computer aziendale
• Orario flessibile

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (00196 Roma)

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza in Compensation & Benefits Consulting, HR Technology, software house HR o implementazione di soluzioni Compensation; esperienza nella gestione di progetti di implementazione di processi di reward; esperienza nel confronto con Direzioni HR e Compensation Manager.