NET Developer
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

BV TECH SpA ricerca profili per ruoli di sviluppo software in modalità lavoro a distanza. Per candidarsi è necessario caricare il CV e compilare i dati anagrafici richiesti (tra cui data di nascita, città di nascita, residenza e, se diverso, domicilio), indicare eventuali esperienze o parentela con pubbliche amministrazioni e, se disponibile, allegare una lettera di presentazione.

È possibile caricare file tramite la procedura di upload (drag & drop). I formati accettati per il CV e i documenti sono numerosi: pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (dimensione massima: 2 MB). Per la lettera di presentazione sono ammessi doc, docx, txt, rtf, pdf, odt. Per la foto sono ammessi jpg, jpeg, gif, png (Max: 2 MB).

Di seguito l'informativa sul trattamento dei dati personali resa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 (RGPD):

• Titolare del trattamento: BV TECH SpA, con sede legale in Piazza Diaz n. 6 – 20123 Milano.
• Responsabile della protezione dei dati (DPO/RPD): è indicato nella procedura di contatto aziendale (indirizzo e-mail non riportato nel testo originale).
• Categoria dei dati trattati: dati anagrafici e curriculari forniti tramite CV (direttamente dal candidato o tramite terzi coinvolti nella selezione, es. agenzie o università).
• Avvertenza sui dati particolari: si invita a non inserire nel CV i dati definiti dalla normativa come "particolari"; qualora il candidato li inserisca spontaneamente, il loro trattamento avverrà solo con il suo consenso e nei limiti strettamente necessari. Sono dati particolari, a titolo esemplificativo: origine razziale o etnica, opinioni politiche, convinzioni religiose o filosofiche, appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici idonei a identificare la persona, dati relativi alla salute, alla vita sessuale o all'orientamento sessuale (art. 9 RGPD).
• Finalità del trattamento: trattamento dei dati esclusivamente per le attività di ricerca e selezione del personale, per verificare i presupposti per assunzione, collaborazione o stage.
• Base giuridica: il trattamento è lecito perché necessario all'esecuzione di misure precontrattuali o contrattuali richieste dal candidato (art. 6.1 lett. b RGPD) e per assolvere obblighi in materia di diritto del lavoro o sicurezza sociale; i dati particolari, se presenti, saranno trattati solo con il consenso esplicito (art. 9.2 lett. a RGPD), compatibilmente con le altre basi previste dalla normativa.
• Facoltatività del conferimento: il conferimento dei dati è facoltativo; il rifiuto di fornire i dati impedisce tuttavia la valutazione della candidatura.
• Conservazione: i CV sono conservati per un periodo massimo di 12 mesi se non si instaura un rapporto di lavoro; se la candidatura è di interesse l'azienda conserva il CV fino all'eventuale instaurazione del rapporto (con le modalità riportate nell'informativa).
• Modalità di trattamento e destinatari: i dati saranno trattati con strumenti cartacei ed elettronici, con misure di sicurezza adeguate (art. 32 RGPD). Potranno accedervi gli addetti dell'ufficio del personale e soggetti esterni nominati responsabili del trattamento con formale incarico.
• Trasferimenti e comunicazioni: i dati non saranno trasferiti verso paesi terzi né diffusi; saranno comunicati a terzi solo per obblighi di legge o contrattuali e nei limiti necessari.
• Diritti dell'interessato: il candidato ha i diritti previsti dagli artt. 15 e ss. del RGPD, tra cui accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità, opposizione, revoca del consenso e proporre reclamo all'Autorità di controllo (Garante per la Protezione dei Dati Personali).
• Modalità di esercizio dei diritti: i diritti possono essere esercitati tramite e-mail di contatto al DPO/RPD o inviando raccomandata A.R. a Piazza Diaz 6, 20123 Milano.

Al candidato viene richiesta la presa visione e l'accettazione dell'informativa; in assenza di autorizzazione il trattamento (e quindi la valutazione della candidatura) non potrà essere processato. È inoltre richiesta la dichiarazione di autenticità delle informazioni fornite nel CV ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, con la consapevolezza delle conseguenze previste dall'art. 76 in caso di dichiarazioni mendaci.

Requisiti

Invio del curriculum vitae e compilazione dei dati anagrafici richiesti; autorizzazione al trattamento dei dati personali per le finalità di selezione; eventuale consenso al trattamento di dati particolari se inseriti spontaneamente nel CV.