Descrizione della Posizione Lavorativa

Manpower cerca un/una Junior Recruiter in tirocinio interessato/a a entrare nel mondo del recruitment in un contesto dinamico, collaborativo e orientato alle persone. L'opportunità è proposta per la filiale di Lugano (nell'annuncio è riportata anche la località di Lecce, LE).

Il/la candidato/a ideale è motivato/a, curioso/a e possiede una prima esperienza nel settore HR o nel recruiting. Avrà la possibilità di sviluppare competenze pratiche nella selezione del personale e nel talent sourcing lavorando a stretto contatto con professionisti del settore.

Responsabilità principali

• Ricerca e selezione di candidati per ruoli vari;
• Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro;
• Screening dei CV e conduzione dei primi colloqui telefonici o video;
• Sourcing e headhunting tramite LinkedIn e altri strumenti digitali;
• Supporto nella gestione dell'intero processo di selezione;
• Aggiornamento del database candidati e gestione delle attività amministrative legate al recruiting.

Profilo ricercato

• Prima esperienza nel recruitment, staffing o HR (stage o esperienza professionale di circa 6-12 mesi);
• Interesse per le risorse umane e la selezione del personale;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Persona proattiva, organizzata e orientata agli obiettivi;
• Familiarità con strumenti digitali e social professionali come LinkedIn;
• Lingua: italiano fluente e buona conoscenza dell'inglese (minimo B2);
• La conoscenza del tedesco e/o del francese rappresenta un plus.

Formazione e crescita

Il tirocinio offre formazione on the job e coaching diretto da parte di professionisti del settore, con la possibilità di acquisire una visione concreta del mercato del lavoro ticinese e delle dinamiche della consulenza HR.

Come candidarsi

Se desideri iniziare un percorso nel recruitment in un team che valorizza iniziativa, apprendimento e collaborazione, invia la tua candidatura tramite il sito ufficiale indicato nell'annuncio.

Benefit

• Esperienza formativa concreta nel settore del recruitment;
• Affiancamento e coaching da recruiter esperti;
• Ambiente giovane, collaborativo e dinamico;
• Opportunità di sviluppo di competenze richieste nel mercato HR e passo importante per il percorso professionale futuro.

Requisiti

Prima esperienza nel recruitment/staffing/HR (stage o 6-12 mesi), interesse per le risorse umane, ottime capacità comunicative e relazionali, proattività e orientamento agli obiettivi, familiarità con LinkedIn e strumenti digitali; italiano fluente e inglese livello minimo B2. Tedesco e/o francese sono un plus.