Addettoa al Back Office di Filiale
Junior / Apprendista

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Manpower NAPOLI (HUB)

Italia

Full Remote

Contratto temporaneo

Studi professionali

Descrizione della Posizione Lavorativa

Manpower, realtà internazionale nelle risorse umane, ricerca un/a Addetto/a al Back Office di Filiale (Figura appartenente alle Categorie Protette - Art.1 L.68/99) per supportare le attività di ricerca e selezione e lo sviluppo commerciale. La persona sarà inserita a riporto del Sales & Service Manager e contribuirà alle attività di delivery legate ai servizi Manpower (somministrazione, permanent, formazione).

Attività principali:

  • Accoglienza e valutazione dei candidati anche attraverso strumenti digitali;
  • Gestione del processo di ricerca e selezione;
  • Interazione e collaborazione con i Dipartimenti interni;
  • Supporto alle azioni commerciali del team Sales;
  • Consolidamento delle relazioni con i clienti aziendali e raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Requisiti:

  • Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99);
  • Laurea in materie giuridiche, economiche o di marketing;
  • Pregressa esperienza in stage nell'ambito della selezione;
  • Orientamento all'innovazione digitale e ai social;
  • Propensione alle attività commerciali;
  • Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).

Modalità di lavoro: possibilità di smart working con attività di presenza quando richiesto.

Perché lavorare con noi: offriamo un contesto inclusivo, programmi formativi, iniziative di welfare e percorsi di crescita professionale; il Gruppo è riconosciuto per pratiche etiche e certificazioni in ambito di parità e responsabilità sociale.

Benefit

  • Formazione continua e opportunità di sviluppo;
  • Welfare aziendale e programmi di recognition;
  • Ambiente di lavoro inclusivo e attento al benessere;
  • Impegno per la parità di genere e la responsabilità sociale.

Note legali: la candidatura è gratuita; Manpower tutela la diversità e invita a consultare l'informativa privacy su www.manpower.it.

Requisiti

Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99); laurea in materie giuridiche, economiche o di marketing; esperienza in stage nella selezione; orientamento digitale e social; propensione commerciale; buona conoscenza dell'inglese (preferibile).

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Selezione del personale Valutazione candidati Uso dei canali digitali e social Inglese (livello operativo)
  • Competenze trasversali
  • Lavoro di squadra Orientamento al risultato Comunicazione Propensione commerciale