Descrizione della Posizione Lavorativa

La Azienda ULSS 18 di Rovigo indice un avviso pubblico di mobilità volontaria per la copertura di n. 1 posto di Collaboratore Professionale Sanitario - Ostetrica/o, categoria D.

Il trattamento giuridico ed economico è quello previsto dal vigente contratto collettivo nazionale del Comparto Sanità e dalle norme legislative applicabili. È garantita parità di accesso tra donne e uomini, ai sensi dell'art. 7, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001.

Sede e data del colloquio:
Cittadella Socio Sanitaria, Aula C 116 - I° piano, Blocco C, Viale Tre Martiri, 89 - Rovigo.
Data e ora del colloquio: 19 agosto 2014, ore 8:00.

Requisiti di partecipazione

• Essere dipendenti a tempo indeterminato presso altre amministrazioni, con periodo di prova superato;
• Essere inquadrati, alla data di scadenza del bando, nello stesso profilo professionale e nella stessa categoria;
• Esperienza nell'attività di sala parto e nel monitoraggio della gravidanza fisiologica;
• Assenza di sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la scadenza del bando e assenza di procedimenti disciplinari in corso;
• Idoneità fisica all'impiego, accertata dal Medico Competente dell'Azienda ULSS 18 di Rovigo, senza limitazioni o prescrizioni per le mansioni specifiche del profilo in selezione.

Presentazione delle domande e documentazione

Le domande devono essere redatte tassativamente secondo il modulo allegato A), firmate e indirizzate al Direttore Generale dell'Azienda ULSS 18 - Rovigo. Devono pervenire entro il termine perentorio del 14° giorno successivo alla pubblicazione del presente avviso nel Bollettino Ufficiale della Regione Veneto, al Protocollo Generale dell'Azienda ULSS 18 - Viale Tre Martiri, 89 - 45100 ROVIGO. Se il termine cade in giorno festivo o di sabato, è prorogato al primo giorno successivo non festivo.

L'Azienda non prenderà in considerazione domande incomplete o prive di sottoscrizione. Le domande inviate per raccomandata A/R sono considerate prodotte in tempo utile se il timbro dell'ufficio postale attestante la spedizione rientra nei termini. L'amministrazione non è responsabile per disguidi postali o per indicazioni anagrafiche errate fornite dal candidato.

Alla domanda va allegato un curriculum formativo-professionale che consenta di valutare le esperienze professionali più significative e gli elementi inerenti le funzioni da svolgere.

Modalità di selezione

I candidati ammessi verranno valutati in sede comparativa mediante esame dei curricula e colloquio. Il colloquio verterà sulle seguenti materie:

• Monitoraggio della gravidanza fisiologica;
• Assistenza al travaglio;
• Assistenza al parto.

La valutazione terrà conto di: preparazione professionale specifica, grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro e capacità di individuare soluzioni innovative relative all'attività svolta. Al termine della procedura verrà stilato un elenco di candidati idonei, pubblicato sul sito aziendale; il Direttore di SOC proporrà motivatamente il nominativo del candidato da trasferire e l'assenso alla mobilità sarà formalizzato con provvedimento del Direttore Generale.

L'Azienda si riserva la facoltà di prorogare i termini, sospendere, revocare o annullare l'avviso. Non saranno prese in considerazione domande pervenute prima della pubblicazione dell'avviso; eventuali domande di trasferimento già inviate dovranno essere ripresentate secondo la procedura descritta per essere ammesse.

Privacy e trattamento dei dati

I dati forniti saranno trattati nel rispetto del D.Lgs. 30.06.2003 n.196; la presentazione della domanda implica il consenso al trattamento dei dati personali per le finalità connesse alla procedura.

Informazioni e contatti

Per informazioni rivolgersi alla SOC Acquisizione e Gestione Risorse Umane dell'Azienda ULSS 18 dal lunedì al venerdì, ore 9:00-12:00. Telefono: 0425/393963 - 393656.

Direttore Generale: Dr. Arturo Orsini.

Requisiti

Dipendenti a tempo indeterminato presso altre amministrazioni (con periodo di prova superato), inquadrati nello stesso profilo e categoria alla data di scadenza; esperienza in sala parto e nel monitoraggio della gravidanza fisiologica; assenza di sanzioni disciplinari nei due anni precedenti e di procedimenti disciplinari in corso; idoneità fisica attestata dal Medico Competente.