Sviluppatore NET Junior
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

BV TECH Group (BV TECH SpA) ricerca una figura per il ruolo di Software Developer con lavoro a distanza. Per candidarsi è necessario caricare il curriculum vitae per registrarsi ed inviare la candidatura.

Come candidarsi e documentazione richiesta

Durante la registrazione è richiesto di inserire i seguenti dati anagrafici: data di nascita, città di nascita, residenza e, se diverso, il domicilio. Vengono inoltre richieste informazioni relative ad eventuali incarichi ricoperti nella pubblica amministrazione e ad eventuali parenti impiegati o che sono stati impiegati nella pubblica amministrazione. È possibile allegare una lettera di presentazione.

Tipologie di file ammesse per l'upload:

• CV: pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (Max: 2 MB)
• Lettera di presentazione: doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (Max: 2 MB)
• Foto: jpg, jpeg, gif, png (Max: 2 MB)

Informativa sul trattamento dei dati personali (artt. 13 e 14 RGPD 679/2016)

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679, BV TECH SpA è il Titolare del trattamento dei dati personali raccolti per le finalità di ricerca e selezione del personale. La sede legale è in Piazza Diaz n. 6 – 20123 Milano.

Il Responsabile della protezione dei dati (RPD/DPO) è raggiungibile all'indirizzo mail: [email protected].

Categoria dei dati trattati: dati anagrafici e curriculari acquisiti tramite l'invio del CV (direttamente dall'interessato o tramite terzi coinvolti nelle procedure di selezione, come società di lavoro o università). Si invita a non inserire nel CV dati definiti come "particolari"; se inseriti spontaneamente, il loro trattamento avverrà solo previo consenso esplicito e nei limiti strettamente necessari.

Finalità e base giuridica del trattamento: i dati saranno trattati esclusivamente per attività di ricerca e selezione del personale e per verificare i presupposti per un'eventuale assunzione, collaborazione o stage. Il trattamento è lecito perché necessario per l'esecuzione di misure precontrattuali o contrattuali e, con riferimento ai dati particolari eventualmente forniti su base volontaria, previo consenso esplicito dell'interessato.

Obbligo o facoltà di conferire i dati: il conferimento dei dati è facoltativo; il rifiuto totale o parziale può comportare l'impossibilità per il Titolare di prendere in considerazione la candidatura.

Conservazione: i dati contenuti nel CV sono conservati secondo le seguenti modalità: se il CV non è ritenuto idoneo, verrà eliminato entro 12 mesi dalla ricezione; se l'azienda è interessata alla candidatura, il CV viene conservato fino al momento del primo contatto e, in ogni caso, qualora non si instauri un rapporto di lavoro/collaborazione, il CV sarà eliminato al termine della procedura di valutazione o entro un periodo massimo di 12 mesi.

Modalità di trattamento e destinatari: il trattamento avverrà con strumenti cartacei ed elettronici con misure di sicurezza adeguate (art. 32 RGPD). I dati potranno essere trattati da:

• addetti dell'ufficio personale, autorizzati previa lettera di incarico che impone obbligo di riservatezza;
• soggetti esterni nominati responsabili del trattamento (ex art. 28 RGPD) per le attività necessarie allo svolgimento delle procedure di selezione.

I dati non saranno trasferiti verso paesi terzi o organizzazioni internazionali, non saranno diffusi e non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge o contratto.

Diritti dell'interessato e modalità di esercizio

In base al RGPD, l'interessato può ottenere: accesso ai dati, rettifica, cancellazione, limitazione del trattamento, portabilità, opposizione, informazioni sull'eventuale profilazione e la revoca del consenso. È inoltre possibile proporre reclamo ad un'Autorità di Controllo (Garante per la Protezione dei Dati Personali).

Per esercitare i diritti è possibile inviare una comunicazione chiara ed esplicita via e-mail al [email protected] o contattare il Titolare al numero 02 85 96 171. È inoltre possibile inviare una raccomandata A.R. a Piazza Diaz 6, 20123 Milano.

Dichiarazione di autenticità

Ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, il candidato dichiara che le informazioni fornite nel CV corrispondono a verità, con la consapevolezza delle conseguenze previste in caso di dichiarazione mendace.

Requisiti

Invio del CV e compilazione dei dati anagrafici richiesti; accettazione dell'informativa sul trattamento dei dati; candidato junior (entry level) disponibile a lavorare in modalità remota full‑time.