35 Offerte di Lavoro per il ruolo di talent hr in Italia, da Remoto, Giugno 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano talent hr che lavorino da casa, in Italia

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HR Assistant
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Italia

Full Remote

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
Posizione part-time con 90% di attività svolta in remoto per azienda del settore ingegneristico ambientale. Il ruolo prevede supporto al team HR, con particolare attenzione alle selezioni internazionali e alle attività di talento.

Dettagli principali: 1 posto disponibile. Offerta inserita il 10.06.2026 - scadenza annuncio 10.07.2026. Categoria protetta: L.68/99. Livello di inglese richiesto: B2. Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.

Responsabilità

  • Supportare i manager nell'analisi dei fabbisogni del personale.
  • Coordinare le attività di recruiting e l'onboarding.
  • Occuparsi di talent acquisition con focus internazionale.
  • Collaborare alla pianificazione di programmi formativi e iniziative di engagement.
  • Partecipare a progetti HR come employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.

Requisiti

  • Appartenenza alle categorie protette L.68/99 (requisito obbligatorio).
  • Ottima conoscenza dell'inglese parlato e scritto (B2).
  • Aperti anche profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze e attitudini

  • Comunicazione efficace e ascolto attivo.
  • Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
  • Problem solving, precisione e riservatezza.
  • Adattabilità a contesti multiculturali, spirito proattivo e lavoro in team.

Benefit

  • Inserimento diretto a tempo indeterminato.
  • Possibilità di crescita professionale in un contesto globale.
  • Elevata flessibilità grazie alla prevalenza di lavoro remoto (90%).

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. Disponibilità a contratto part-time; si valutano profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting internazionale Talent acquisition Onboarding Pianificazione formativa Monitoraggio clima aziendale Employer branding Welfare aziendale Sviluppo organizzativo Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione efficace Ascolto attivo Organizzazione Problem solving Precisione Riservatezza Adattabilità Proattività Team working Orientamento ai risultati