Descrizione della Posizione Lavorativa

Nayak Aircraft Services è il principale fornitore indipendente di servizi MRO in Europa, con oltre 50 anni di esperienza. Operiamo in più di 60 stazioni in 17 Paesi e forniamo servizi a oltre 240 compagnie aeree. Il nostro team internazionale di oltre 1.200 professionisti lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per garantire operazioni sicure, puntuali e flessibili su più di 70 tipi di aeromobili.

Posizione

HR Team Leader (sede: Lonate Pozzolo) - riporta al Regional HR Director. Nayak Aircraft Services Italy cerca una figura con esperienza per supervisionare l'intero ciclo di vita dei dipendenti e i processi HR, guidando iniziative volte a migliorare l'esperienza dei dipendenti e le performance aziendali.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero processo di selezione: raccolta fabbisogni, ricerca attiva, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, gestione offerte e onboarding in linea con la strategia di Employer Branding.
• Supervisionare il ciclo HR completo: garantire la gestione efficace dei processi operativi dall'inserimento alla cessazione del rapporto di lavoro.
• Monitorare i KPI di recruiting e aggiornare la reportistica HR a supporto di decisioni data-driven.
• Aggiornare e gestire i dati HR nei sistemi aziendali e curare la documentazione contrattuale e l'archiviazione.
• Supportare la gestione amministrativa e documentale del personale in collaborazione con payroll e consulenti esterni.
• Gestire le relazioni con i dipendenti e supportare i manager nelle tematiche HR quotidiane, incluse attività disciplinari e risoluzione di conflitti.
• Supportare processi di performance management, salary review e valutazione del personale.
• Contribuire ad iniziative di employer branding e welfare aziendale.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle best practice HR e delle policy aziendali.
• Proporre e implementare idee per lo sviluppo e il miglioramento dei processi amministrativi HR, in collaborazione con l'HR Director e consulenti esterni.
• Implementare ed ottimizzare processi HR amministrativi e il processo di distaccamento del personale presso società del gruppo.

Competenze richieste

• Capacità di gestire attività HR in autonomia e in team in contesti internazionali.
• Coordinamento delle attività HR in linea con esigenze operative e produttive.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Forte orientamento al problem solving e al decision making.
• Flessibilità e adattabilità in contesti in rapido cambiamento.
• Approccio orientato ai risultati e al miglioramento continuo.

Requisiti

• Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.
• Almeno 4–5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate o internazionali, con focus sul recruiting.
• Esperienza consolidata nella gestione di processi HR (selezione, performance management, employee relations).
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle best practice HR.
• Esperienza nella gestione o supporto di progetti e iniziative HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Precedente esperienza nel settore dell'aviazione considerata un plus.

Cosa offriamo

Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, sfidante e ricco di opportunità di collaborazione con team in tutta Europa. Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro in cui ciascun dipendente si senta valorizzato, sicuro e motivato a dare il meglio.

Se cerchi un ruolo HR in cui poter avere un impatto concreto in un contesto internazionale e veloce, invia il tuo CV.

Benefit per i dipendenti

• Ambiente internazionale e collaborativo.
• Opportunità di crescita professionale e partecipazione a progetti HR di gruppo.
• Iniziative di welfare aziendale e employer branding.

Sede: Lonate Pozzolo (VA), Italia.

Requisiti

Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Psicologia o affini; almeno 4–5 anni di esperienza in ruoli HR (preferibilmente in contesti strutturati/internazionali) con focus sul recruiting; esperienza in selezione, performance management ed employee relations; conoscenza della normativa del lavoro; esperienza in progetti HR; ottima conoscenza dell'inglese. Esperienza nel settore aviazione considerata un plus.