HR Manager
Senior
ManpowerGroup
Trieste, Trieste, Friuli-Venezia Giulia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Turismo e Ospitalità (Hotellerie)
Descrizione della Posizione Lavorativa
Il nostro cliente, una realtà giovane in forte crescita nel settore hotellerie, è alla ricerca di un/una HR Manager che risponda direttamente alla Direzione.
La figura avrà responsabilità trasversali in ambito HR, incluse le seguenti attività:
- Pianificazione e acquisizione del personale, con definizione e analisi dei relativi costi;
- Ricerca e selezione di profili qualificati e gestione dei piani di onboarding;
- Gestione amministrativa e della contrattualistica del personale;
- Gestione e sviluppo del personale: formazione, valutazione, percorsi di carriera e definizione degli organigrammi;
- Mantenimento dei rapporti con enti nazionali, gestione dei certificati e delle visite mediche;
- Redazione di reportistica direzionale a supporto della Direzione.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Consulente del Lavoro e/o Giurisprudenza;
- Consolidata esperienza all'interno di strutture ricettive e nello specifico nel recruiting e nell'amministrazione del personale per profili del settore ristorazione e hotellerie;
- Buona conoscenza del CCNL turismo e commercio;
- Capacità di utilizzo di programmi per la gestione del personale (HRIS) e conoscenza della normativa in materia di sicurezza sul lavoro;
- Ottime doti comunicative, di leadership e team building; capacità di lavorare per obiettivi confrontandosi con la Direzione;
- Buona padronanza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Trieste (TS), Italia.
Benefit
- RAL: 40.000 - 45.000 euro annui
- Eventuali benefit aziendali
Requisiti
Laurea in Consulente del Lavoro e/o Giurisprudenza; consolidata esperienza in strutture ricettive con responsabilità di recruiting e amministrazione del personale nel settore ristorazione/hotellerie; buona conoscenza del CCNL turismo e commercio; conoscenza normativa sicurezza sul lavoro; capacità nell'uso di programmi di gestione del personale; ottime doti comunicative, leadership e team building; buona padronanza della lingua inglese.Competenze richieste
Recruiting e onboarding
Gestione amministrativa e contrattualistica
Conoscenza CCNL turismo e commercio
Programmi HR / gestione personale (HRIS)
Normativa sicurezza sul lavoro
Inglese buono
Reportistica direzionale
Leadership
Team building
Ottime doti comunicative
Lavoro per obiettivi
Relazione con la Direzione