Annuncio scaduto
Questa posizione è chiusa e non accetta più candidature.
Trova offerte simili
Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Consulente Recruiting Senior in collaborazione con Partita IVA per attività di ricerca e selezione.
Descrizione dell'opportunità
Società di consulenza specializzata in recruiting è alla ricerca di consulenti senior con un approccio imprenditoriale, in grado di sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti e di seguire interamente i progetti di ricerca e selezione.
Il modello in numeri
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, variabili in base ai volumi.
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000.
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600.
- Nessun limite massimo ai compensi.
Responsabilità
- Sviluppare e gestire il proprio portafoglio clienti.
- Interfacciarsi direttamente con le aziende clienti e gestirne le relazioni.
- Condurre l'intero processo di recruiting: briefing, selezione e placement.
- Modello di collaborazione: Partita IVA, senza compenso fisso e senza clienti assegnati.
Cosa offriamo
- Struttura snella e processi rapidi.
- Supporto operativo sulla delivery e confronto sui progetti.
- Brand consolidato e posizionamento consulenziale sul mercato.
Profilo ideale
- Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale.
- Portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo.
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
Si tratta di un'opportunità rivolta a professionisti che desiderano massimizzare i propri guadagni lavorando in totale autonomia, in un modello retributivo interamente basato sui risultati.
Luogo: Trento (TN) e altra sede indicata; la sede principale indicata è Trento, Italia.
La posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali saranno trattati secondo il vigente GDPR 679/2016. Gli interessati possono candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le leggi vigenti.
Benefit
- Organizzazione snella e tempi decisionali rapidi.
- Supporto operativo per la delivery dei progetti.
- Brand e posizionamento consulenziale che agevolano l'attività commerciale.
Requisiti
Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale; preferibile portafoglio clienti attivo o forte volontà di svilupparlo; disponibilità a lavorare con Partita IVA; autonomia nella gestione dei clienti e dei progetti; modello retributivo basato su provvigioni (nessun compenso fisso, nessun cliente assegnato).
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione processi di recruiting
Screening e selezione candidati
Sourcing
Gestione e sviluppo portafoglio clienti
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità relazionali con clienti
Comunicazione efficace