Descrizione della Posizione Lavorativa
Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti appartenenti alle categorie protette. Per un'importante realtà del settore terziario ricerchiamo una persona da inserire nell'area amministrazione del personale, desiderosa di lavorare in un contesto dinamico e strutturato.
Posizione: HR Administration - Categorie Protette L. 68/99 (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Torino
Contratto offerto: assunzione diretta a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione; RAL 24.000 €.
Orario: Full time, dal lunedì al venerdì.
Responsabilità
La risorsa supporterà l'ufficio HR nelle attività operative e nella gestione documentale del personale. In particolare si occuperà di:
- gestire l'onboarding dei nuovi assunti;
- assegnare e monitorare i badge aziendali per il controllo accessi;
- aggiornare le scadenze contrattuali e la documentazione del personale;
- monitorare i corsi di formazione obbligatoria e di sviluppo;
- fornire supporto amministrativo generale al dipartimento HR.
Competenze e requisiti
Requisiti richiesti:
- appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99);
- buona padronanza dei principali strumenti informatici;
- capacità organizzative, precisione e riservatezza nel trattamento dei dati;
- attitudine al lavoro di squadra e ottime doti relazionali.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ed è aperto al rispetto della diversity e dell'inclusività. Si invita a prendere visione dell'informativa sulla privacy Randstad: https://www.randstad.it/privacy/
Benefit
- assunzione diretta con contratto a tempo determinato e possibile stabilizzazione;
- RAL 24.000 €;
- orario full time dal lunedì al venerdì.
Requisiti
Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99); buona padronanza dei principali strumenti informatici; precisione, riservatezza, capacità organizzative; attitudine al lavoro di squadra e ottime doti relazionali.
Competenze richieste
Competenze professionali
Strumenti informatici (Office)
Gestione documentazione HR
Onboarding
Monitoraggio formazione
Competenze trasversali
Capacità organizzative
Precisione
Riservatezza
Lavoro di squadra
Doti relazionali