Descrizione della Posizione Lavorativa
Adecco Italia S.p.A., per la divisione Permanent Recruitment, seleziona una risorsa per il ruolo di HR Recruiter (Stage Extra Curriculare – Ricerca & Selezione).
La figura, in affiancamento e supporto alla risorsa senior, sarà coinvolta nelle seguenti attività:
- Gestione dell'intero processo di recruiting: dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati;
- Collaborazione con i responsabili delle varie funzioni aziendali per comprendere le esigenze di personale e definire i requisiti delle posizioni;
- Utilizzo di strumenti e piattaforme di sourcing per individuare e contattare potenziali candidati;
- Conduzione di colloqui telefonici e in presenza per la valutazione delle competenze;
- Elaborazione di report e statistiche per monitorare l'efficacia delle attività di selezione;
- Presentazione dei candidati ai responsabili di funzione delle aziende clienti;
- Mantenimento e aggiornamento di un database di candidati qualificati per future opportunità.
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline sociali, umanistiche, psicologia o economia;
- Passione e interesse per il mondo delle risorse umane;
- Predisposizione consulenziale e commerciale;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottime doti relazionali, orientamento al risultato, capacità di pianificazione e organizzazione e propositività.
Sede di lavoro: Genova.
È previsto un rimborso spese mensile oltre a ticket restaurant.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy. È disponibile un facsimile di domanda di candidatura e, data la presenza di annunci falsi sul web, si invita a prendere visione dei consigli per riconoscere eventuali tentativi di truffa.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. xlwpduy Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Benefit
- Rimborso spese mensile
- Ticket restaurant
Requisiti
Laurea in discipline sociali/umanistiche/psicologia/economia; interesse per HR; predisposizione consulenziale/commerciale; buona conoscenza Office, Internet Explorer e Outlook; buona conoscenza inglese; ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al risultato.
Competenze richieste
Competenze professionali
Uso di strumenti e piattaforme di recruiting
Screening e colloqui di selezione
Reportistica e analisi recruiting
Gestione database candidati
Pacchetto Office
Conoscenza della lingua inglese
Competenze trasversali
Doti relazionali
Orientamento al risultato
Pianificazione e organizzazione
Propositività
Predisposizione consulenziale